Świąteczna oferta
PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Rozwiązywanie umowy: przegrana w sądzie przez zwlokę lub pomyłkę
Przy rozwiązaniu umowy o pracę i wydawaniu świadectwa pracy właściwe liczenie terminów ma decydujące znaczenie. Zwłoka lub pomyłka mogą być powodem m.in. przegranej w sądzie czy odrzucenia pozwu.
Najpopularniejszym sposobem rozwiązania umowy jest jej jednostronne wypowiedzenie. Złożenie takiego oświadczenia powoduje, że umowa o pracę rozwiąże się z upływem obowiązującego pracownika okresu.
Zasady liczenia okresów wypowiedzenia omówiliśmy przy okazji analizy wypowiedzeń zmieniających. Te rozważania można z powodzeniem odnieść do wypowiedzenia definitywnego z tą różnicą, że tu nie jest potrzebna zgoda pracownika. Nie ma więc również potrzeby, aby ustalać, kiedy mija połowa okresu wypowiedzenia.
