Aktualizacja: 08.01.2015 01:00 Publikacja: 08.01.2015 01:00
Foto: Fotorzepa, Robert Gardziński
Najpopularniejszym sposobem rozwiązania umowy jest jej jednostronne wypowiedzenie. Złożenie takiego oświadczenia powoduje, że umowa o pracę rozwiąże się z upływem obowiązującego pracownika okresu.
Zasady liczenia okresów wypowiedzenia omówiliśmy przy okazji analizy wypowiedzeń zmieniających. Te rozważania można z powodzeniem odnieść do wypowiedzenia definitywnego z tą różnicą, że tu nie jest potrzebna zgoda pracownika. Nie ma więc również potrzeby, aby ustalać, kiedy mija połowa okresu wypowiedzenia.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
