Najpopularniejszym sposobem rozwiązania umowy jest jej jednostronne wypowiedzenie. Złożenie takiego oświadczenia powoduje, że umowa o pracę rozwiąże się z upływem obowiązującego pracownika okresu.
Zasady liczenia okresów wypowiedzenia omówiliśmy przy okazji analizy wypowiedzeń zmieniających. Te rozważania można z powodzeniem odnieść do wypowiedzenia definitywnego z tą różnicą, że tu nie jest potrzebna zgoda pracownika. Nie ma więc również potrzeby, aby ustalać, kiedy mija połowa okresu wypowiedzenia.
Umowa terminowa może też ulec rozwiązaniu z upływem czasu, na który została zawarta. Z kolei angaż podpisany na czas wykonania określonej pracy kończy się z chwilą osiągnięcia tego skutku. Każda umowa może ponadto wygasnąć w dniu śmierci pracownika lub pracodawcy, jeśli zakład nie zostaje przejęty w trybie art. 231 k.p. (art. 631 i 632 k.p.).
Pozostałe sposoby rozwiązania umowy mają charakter natychmiastowy lub uzależniony od woli stron. Pierwszy przypadek występuje w razie:
- zwolnienia dyscyplinarnego (art. 52 k.p.),
