Rz: W jakim zakresie zleceniobiorców czy osoby fizyczne obowiązuje nakaz przejścia kursów BHP, badań lekarskich, zapewnienia im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, odzieży ochronnej czy środków ochrony indywidualnej?
Karolina Główczyńska-?Woelke:
Osoby fizyczne są zobowiązane do przestrzegania przepisów ?i zasad bezpieczeństwa ?i higieny pracy (wynikających ?z art. 211 k.p.) w zakresie wskazanym przez pracodawcę/przedsiębiorcę w umowie cywilnoprawnej zawartej przez strony. Nie ma jednak powodów, aby wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy traktować tak jak etatowców. Nie trzeba więc ich kierować na badania lekarskie i organizować im szkoleń BHP. W niektórych sytuacjach jednak konieczność zapewnienia BHP należy zrealizować właśnie przez odpowiednie przeszkolenie ?i badania lekarskie przed dopuszczeniem do pracy. Wówczas trzeba zapoznać pracującego m.in. z oceną ryzyka zawodowego na określonym stanowisku. Przykładowo wykonywanie pracy w trudnych warunkach (duża zmienność prac, złożona organizacja), stosowanie maszyn lub urządzeń, występowanie zagrożeń mających istotne znaczenie ?dla zdrowia i życia lub wykonywanie pracy w branży ?o dużym ryzyku wypadkowym powinny uczulić przedsiębiorcę na przygotowanie osób fizycznych do zadań.
Przepisy nie rozstrzygają jednak, w jaki sposób zrealizować wymóg zapewnienia BHP. Jeżeli rodzaj wykonywanej pracy, stopień zagrożeń związanych z warunkami pracy lub przebiegiem procesów jest tak znaczny, ?że wskazane jest, aby nawet ?do doraźnej realizacji tych prac lub przebywania w tych warunkach dopuścić wyłącznie osoby fizyczne ?z odpowiednim stanem zdrowia i przeszkoleniem BHP, to pracodawca lub inny podmiot organizujący pracę może wymagać od osoby, ?z którą zawiera umowę cywilnoprawną, poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu BHP.
Czy zleceniodawca może ryzykować i nawet gdy powinien np. skierować zleceniobiorcę na badania lekarskie, odmówić? ?Czy i kiedy może się na to ?nie zgodzić angażowany?
