Tak uznał resort pracy w stanowisku przesłanym redakcji „Rzeczpospolitej" 9 lipca 2014 r. Taki pracownik może więc wypoczywać 20 lub 26 ośmiogodzinnych dni rocznie, bo według umowy ?o pracę wciąż pozostaje pełnoetatowcem.
W podwójnej roli
Chodzi o uprawnienie rodzicielskie polegające na możliwości powrotu do pracy w wymiarze nie większym niż połowa etatu w okresie, gdy podwładny korzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Pozwala to łączyć opiekę nad dzieckiem z aktywnością zawodową, bo urlop rodzicielski przypada na pozostałą część wymiaru czasu pracy.
Dzięki temu ojciec czy matka mogą np. cztery godziny dziennie pracować, a w drugiej części dnia zajmować się potomstwem. W tym czasie otrzymują zarówno wynagrodzenie za przepracowany czas w wysokości odpowiednio niższej, jak i zasiłek macierzyński, którego wysokość też pomniejsza się proporcjonalnie do etatu, w którym rodzic pracuje w czasie korzystania ze swoich uprawnień (art. 29 ust. 7 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 159).
Taki sposób powrotu do aktywności zawodowej rodzica dopuszcza art. 1821 § 5 i 6 oraz art. 1821a § 6 k.p., precyzując przy tym warunki ubiegania się o ten przywilej. Po pierwsze, łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego czy urlopu rodzicielskiego z pracą wymaga od zatrudnionego złożenia w tej sprawie wniosku do pracodawcy. Po drugie, trzeba to zrobić w terminie nie krótszym niż 14 dni przed podjęciem zadań. Po trzecie, zainteresowany wskazuje wymiar czasu pracy i okres, przez który chce korzystać z dodatkowego macierzyńskiego czy rodzicielskiego i jednocześnie realizować czynności służbowe.
Pracodawca nie zawsze musi uwzględniać prośbę etatowca. Nie zgodzi się, gdy łączenie obowiązków służbowych z rodzicielskimi jest niemożliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez wnioskującego. ?O powodach odmowy szef informuje rodzica na piśmie (art. 1821 § 6 zdanie drugie i trzecie k.p.).
