To skutek wyroku z 13 czerwca 2013 r. (K 17/11, DzU z 2013 r., poz. 791), w którym Trybunał ?Konstytucyjny zakwestionował art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji ?zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. ?DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji) w zakresie, w jakim ?uzależnia objęcie skróconymi normami od przedstawienia zaświadczenia lekarza ?stwierdzającego celowość takiego rozwiązania. Trybunał zastrzegł, że podważony ?przepis przestanie obowiązywać po roku, czyli 9 lipca 2014 r. Nowelizacja ustawy ?o rehabilitacji, wprowadzająca siedmiogodzinną normę, wejdzie w życie dopiero ?16 lipca 2014 r. (DzU z 2014 r., poz. 877). Mimo to skrócone godziny wiążą ?pracodawców z urzędu już od 10 lipca 2014 r. (wyjaśnienia Biura Pełnomocnika Rządu ?ds. Osób Niepełnosprawnych z 2 lipca 2014 r.).
Firma zatrudnia 17 osób. Na początku lipca dwóch pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym zażyczyło sobie skrócenia pracy do siedmiu godzin dziennie. Dotychczas obowiązywała ich ośmiogodzinna norma dobowa. Czy szef musi respektować ich wnioski, a jeśli tak, to czy trzeba przeliczyć ich wynagrodzenie?
Tak.
Pracodawca ma obowiązek uwzględnić oba podania. Od 10 lipca 2014 r. niepełnosprawni znacznie i umiarkowanie nie mogą pracować więcej niż siedem godzin na dobę i 35 tygodniowo. Dlatego, począwszy od tej daty, zakład ma tak obciążać ich zadaniami, aby wyrabiali się przez siedem godzin dziennie. Przejście z ośmiogodzinnej normy dobowej czasu pracy na siedmiogodzinną nie może spowodować obniżenia ich wynagrodzenia określonego w stałej miesięcznej wysokości oraz w stawce godzinowej (art. 18 ust. 2 ustawy o rehabilitacji). Składniki pensji określone w stałej stawce miesięcznej (płaca zasadnicza, dodatki, czasami premie) nie mogą więc zmaleć dlatego, że od 10 lipca do niepełnosprawnego umiarkowanie stosuje się krótszą, siedmiogodzinną normę czasu pracy. Jeśli jego stawka zasadnicza wynosi np. 2000 zł brutto, za lipiec powinien właśnie tyle dostać. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 6 lipca 2005 r. (III PK 51/05).
W stałej stawce...
? ? Czy zakaz obniżania płacy w wyniku przejścia niepełnosprawnego na krótszą normę pracy dotyczy tylko płacy podstawowej w stałej kwocie miesięcznej czy również innych składników tak ustalonych? Przykładowo niepełnosprawny umiarkowanie, objęty dotychczas ośmiogodzinną normą, otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 1800 zł, dodatek stażowy 100 zł i premię miesięczną 200 zł. Czy od 10 lipca możemy trochę zmniejszyć dodatek i premię, bo będzie pracował po siedem godzin dziennie?
Absolutnie nie. Gwarancja pobierania przynajmniej takiej samej płacy co wcześniej obejmuje wszystkie składniki w stałych stawkach miesięcznych, w tym opisany dodatek i premie. Nie można ich zmniejszyć w związku z tym, że od 10 lipca niepełnosprawny przejdzie na siedmiogodzinną normę dobową.
