Odwołanie się do sądu od zwolnienia dyscyplinarnego

Rozstrzygnięcie

Sądy obu instalacji zgodnie oddaliły roszczenie pracownika o odszkodowanie. Uznały, że łączącą strony umowę rozwiązał pracodawca, którego oświadczenie dotarło do wiadomości pracownika przed doręczeniem szefowi jego oświadczenia o rozwiązaniu angażu. SN podtrzymał to stanowisko. Podwładny, z którym szef wcześniej skutecznie rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, który nie zaskarżył do sądu tej czynności pracodawcy, nie może skutecznie rozwiązać nieistniejącej już (rozwiązanej) umowy na mocy art. 55 § 1

1

k.p., wskazując na ciężkie naruszenie przez pozwanego szefa jego podstawowych obowiązków wobec pracownika (skarżącego).

Zdaniem eksperta:

Łukasz Chruściel, radca prawny, kieruje biurem kancelarii Raczkowski i Wspólnicy w Katowicach

Wyrok SN jest słuszny. Po pierwsze, SN potwierdza skądinąd oczywistą tezę, że nie można rozwiązać stosunku pracy, który już nie istnieje. SN wskazał na to, mając na uwadze, że w prawie cywilnym, w tym w prawie pracy, istnieje swoista zasada ustalenia chwili złożenia oświadczenia woli drugiej stronie. Zgodnie z kodeksem cywilnym jest ono złożone z chwilą, gdy doszło do adresata w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią. Przepis ten nie budzi wątpliwości, gdy oświadczenie jednej strony składane jest w obecności drugiej. Jeśli jednak jej nie ma i wysyła się oświadczenie np. pocztą, decyduje chwila, gdy adresat otrzyma pismo tak, że mógł się z nim zapoznać, choć nie ma już znaczenia, czy faktycznie to zrobił. Przy oświadczeniach złożonych niemal równocześnie i wysłanych pocztą o tym, czy umowa rozwiąże się na mocy oświadczenia szefa czy pracownika, decyduje w istocie sprawność poczty i dostępność adresata.

Najważniejsze w wyroku SN jest jednak podkreślenie, że pracownik, który nie odwołał się w ciągu 14 dni od zwolnienia dyscyplinarnego, nie może w innym procesie wykazywać, że było ono bezprawne. W tej sprawie brak odwołania okazał się dotkliwy dla pracownika, który utracił prawo dochodzenia odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Wysyłając swoje pismo, etatowiec nie spodziewał się, że zanim dojdzie ono do pracodawcy, sam otrzyma pismo od szefa o dyscyplinarce. Gdyby jego list dotarł pierwszy, zachowałby możliwość dochodzenia odszkodowania, a zwolnienie dyscyplinarne byłoby – jako złożone w czasie, gdy stosunek pracy już nie istniał – bezprzedmiotowe.