Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 26 marca 2014 r. (II PK 175/13).
Stan faktyczny
Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy ?o pracę na czas nieokreślony. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy obowiązywał go trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Pracownik wypowiedział umowę ?o pracę z zachowaniem miesięcznego wymówienia. Twierdził, że strony uzgodniły wcześniej możliwość rozwiązania umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia skróconego do miesiąca. Pracodawca nie podzielił jego stanowiska. Pracownik wniósł powództwo o ustalenie, że obowiązuje go miesięczny okres wypowiedzenia.
Rozstrzygnięcie
Sąd rejonowy uwzględnił powództwo. Uznał, że strony mogły postanowić o skróceniu okresu wypowiedzenia na podstawie art. 36 § 6 k.p. Tego stanowiska nie podzielił sąd okręgowy. W jego ocenie pracodawca i pracownik mogą – na podstawie art. 36 § 6 k.p. – skrócić okres wypowiedzenia dopiero po jego dokonaniu. Sprawa trafiła do Sądu Najwyższego.
W ocenie SN sądy obu instancji nietrafnie powoływały się na art. 36 § 6 k.p. Przewiduje on możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia dopiero po złożeniu oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy. SN dopuścił jednak możliwość porozumienia się stron co do skrócenia okresu wypowiedzenia, które ma zostać dokonane w przyszłości przez pracownika. Warunkiem jego ważności jest to, aby było to na korzyść pracownika.
Robert Stępień, prawnik w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy
Dopuszczalność skrócenia okresu wypowiedzenia po złożeniu oświadczenia woli o wypowiedzeniu nie budzi wątpliwości. Wynika wprost z art. 36 § 6 k.p. i dotyczy zarówno wypowiedzenia dokonywanego przez pracownika, jak i przez pracodawcę. Przedmiotem sporu w omawianej sprawie była natomiast dopuszczalność uzgodnienia przez strony, jeszcze przed dokonaniem wypowiedzenia, ?że będzie miał zastosowanie krótszy okres wypowiedzenia w porównaniu z tym, jaki przewiduje kodeks pracy. Rozstrzygnięcie tego zagadnienia zależy od oceny charakteru prawnego art. 36 § 1 k.p.
