Prywatne agencje zatrudnienia a współpraca ?z urzędami pracy przy zatrudnianiu bezrobotnych

Wchodząca dziś w życie nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia otworzy całkiem nowy rynek dla prywatnych agencji pracy. Na razie jednak niewiele z nich deklaruje gotowość do współdziałania z urzędami pracy.

– Rewolucji nie będzie – przewiduje Anna Wicha, dyrektor generalna Adecco Polska i prezes Polskiego Forum HR, które zrzesza większość dużych agencji zatrudnienia.

Agnieszka Zielińska, kierownik Polskiego Forum HR, twierdzi, że ten sceptycyzm podzielają inni członkowie organizacji. Głównie dlatego, że nowe rozwiązania koncentrują się na grupie długotrwale bezrobotnych, podczas gdy agencje są najbardziej efektywne w aktywizowaniu osób, które nie utraciły motywacji do podjęcia zatrudnienia.

– Wśród naszych członków panuje raczej przekonanie, że to rozwiązania zbyt oddalone od modelu biznesowego większości agencji – twierdzi Zielińska.

Entuzjazmu nie widać też w Stowarzyszeniu Agencji Zatrudnienia, drugiej branżowej organizacji. Jak podkreśla jej prezes Jarosław Adamkiewicz, choć członkowie SAZ interesują się programem, niewielu podjęło konkretne kroki przygotowawcze.  – Z nowych przepisów skorzystają przede wszystkim rejonowe agencje zatrudnienia, które mają dobre relacje ze swoimi powiatowymi urzędami pracy, dzięki czemu już teraz, znając specyfikę urzędu, mogą zacząć się przygotowywać – ocenia Adamkiewicz.

Luiza Luranc, kierownik w agencji ManpowerGroup, wyjaśnia, że do zachodzących zmian firma podchodzi ostrożnie. – Dopiero w praktyce okaże się, jak duże nakłady dana agencja będzie musiała poczynić i czy uzyskane efekty pozwolą jej to wyrównać – mówi.

Współpracować z urzędami pracy chce Work Service.   Utworzył w tym celu spółkę

– Na razie się tym nie zajmowaliśmy – przyznaje Kajetan Słonina, członek zarządu Randstad Polska, który także z rezerwą podchodzi do udziału firmy w aktywizacji bezrobotnych. Tym bardziej że Randstad ma niezbyt zachęcające doświadczenia z udziału w projekcie pilotażowym przed dwoma laty.

Jak dodaje Katarzyna Gurszyńska, menedżer ds. komunikacji firmy, dopóki nie pojawią się konkretne projekty, tzw. specyfikacja istotnych warunków zamówienia, trudno o jednoznaczną deklarację przyłączania się do działań urzędów pracy.

Wchodzące w życie przepisy nie określają bowiem, na jakich warunkach agencje będą mogły uczestniczyć w projektach. Mało zachęcające są też techniczne zasady współpracy, w tym brak kontroli nad doborem osób do aktywizowanej grupy czy brak narzędzi egzekwowania działań wobec uczestników projektu.

– To nie do końca są projekty nakierowane na klasyczne firmy pośrednictwa pracy. W codziennej pracy nie skupiamy się na aktywizacji osób długotrwale bezrobotnych. W dodatku wiemy już z poprzednich doświadczeń, że współpraca z tą grupą to nie tyle pomoc w pozyskaniu miejsca zatrudnienia, ile przede wszystkim wsparcie psychologiczne, w tym zbudowanie motywacji kandydata – wskazuje Gurszyńska.