- Nasza firma ma status zakładu pracy chronionej. W jaki sposób po 1 kwietnia 2014 r. wyliczyć dofinansowanie do wynagrodzenia i koszty płacy dla pracownika zatrudnionego na cały etat, który ma umiarkowany stopień niepełnosprawności (bez schorzeń szczególnych), jeśli jego pensja brutto ?ze składkami ZUS za kwiecień wypłacona do 10 maja wyniosła 2000 zł?
Od 1 kwietnia 2014 r. zrównano wysokość miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń osób ?niepełnosprawnych zatrudnionych u pracodawców z tzw. otwartego rynku oraz mających status zakładu pracy chronionej (zpchr). Obecnie wynosi ono:
Kwoty te są wyższe o 600 zł u osób niepełnosprawnych, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych, zwane schorzeniami specjalnymi. Tak stanowi art. 26a ust. 1 i 1b ustawy ?z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.) w brzmieniu nadanym nowelizacją ?z 8 listopada 2013 r. (DzU z 2013 r., poz. 1645).
Etatowiec pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy i ma umiarkowany stopień niepełnosprawności. Biorąc pod uwagę maksymalne kwoty dofinansowania po 1 kwietnia br. i limit kosztów płacy (tj. 75 proc. z 2000 zł = 1500 zł) w dokumentach za kwiecień do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (Wn-D, INF-D-P i INF-O-PP) pracodawca powinien wykazać maksymalne dofinansowanie, czyli 1125 zł. Jest ono niższe niż limit ?kosztów płacy.
W 2014 r. termin przesłania dokumentów do PFRON za kwiecień wypada 25 maja. Ponieważ jest to niedziela, termin ten przesuwa się. Pracodawca może więc je przekazać do końca następnego dnia roboczego, czyli 26 maja.
Jako pracodawca z tzw. otwartego rynku zatrudniamy dwóch pracowników legitymujących się odpowiednio: pracownik X – umiarkowanym stopniem, a pracownica Z – lekkim stopniem niepełnosprawności. Pracownik X jest zaangażowany na pół etatu, a pracownica Z w pełnym wymiarze czasu pracy i w połowie stycznia br. ukończyła 55 lat (za nią od lutego 2014 r. nie opłacamy składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych). Jakie dofinansowanie otrzymamy za te osoby po zmianach od 1 kwietnia 2014 r.?
Do wynagrodzeń tych podwładnych za kwiecień 2014 r. pracodawcy przysługuje dofinansowanie w wysokości odpowiednio: 562,50 zł dla pracownika X oraz 450 zł dla pracownicy Z.
Prowadzę działalność gospodarczą. Mamy status zakładu pracy chronionej. Jak po 1 kwietnia 2014 r. wyliczyć dofinansowanie do pensji niepełnosprawnego, który pracuje na cały etat, ma orzeczony umiarkowany stopień z kodem 02-P i jego koszty płacy (tj. wynagrodzenie brutto ze składkami ZUS ?za kwiecień wypłacone do 10 maja) wynoszą 2100 zł? Czy dostanę maksymalne dofinansowanie ustalone dla stopnia umiarkowanego ze schorzeniem szczególnym po 1 kwietnia 2014 r.?
Nie. Za tego pracownika firma otrzyma z PFRON tylko 75 proc. kosztów płacy, tj. 1575 zł (75 proc. z 2100 zł). Kwota maksymalnego dofinansowania dla etatowca w stopniu umiarkowanym ze schorzeniem szczególnym jest bowiem wyższa i wynosi 1725 zł, tj. (1125 zł?+ 600 zł).
