Orzeczenie w tej sprawie, wydane 17 grudnia 2013 r. przez WSA w Warszawie (V SA/Wa 2083/13), jest już prawomocne. A to oznacza, że zarówno Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, jak i Biuro Pełnomocnika Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych, które nie odwołały się od tego wyroku, miały pewność co do swej przegranej w drugiej instancji.
Odwrotna kolejność
Rozstrzygnięcie sądu ma szczególne znaczenie dla pracodawców, którzy wypłacają wynagrodzenia za dany miesiąc do 10. dnia następnego miesiąca. Choć jest to zgodne z prawem, to działało przeciwko interesom firm.
Skargę do WSA złożył pracodawca, który 5 stycznia ?2013 r. przesłał do PFRON wniosek o dofinansowanie pensji niepełnosprawnych pracowników za grudzień 2012 r. Spotkał się z odmową uzasadnioną tym, że zatrudnieni otrzymali wynagrodzenia dopiero dwa dni później (7 stycznia). PFRON uznał, że skoro na dzień złożenia wniosku (Wn-D) zakład nie poniósł jeszcze kosztów płacy, to nie ma podstaw do przyznania mu dofinansowania. Powołał się na art. 26a ust. 4 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.). Uzależnia on prawo do dopłaty od terminowego poniesienia kosztów płacy.
Również Ministerstwo Pracy, do którego trafiła sprawa, odmówiło racji pracodawcy. Resort wskazał, że wniesienie wniosku o dopłatę przed ?poniesieniem kosztów płacy jest możliwe, ale nie dotyczy ?to wynagrodzenia. Zdaniem urzędu ten wyjątek obejmuje wyłącznie składki i podatek, które zakład reguluje dopiero w miesiącu następującym po wypłacie pensji.
To nie refundacja
Z taką argumentacją nie zgodził się WSA. Nie doszukał się w ustawie o rehabilitacji uzasadnienia, na które powołał się PFRON i resort pracy. Akt ten uzależnia prawo do dofinansowania wyłącznie od tego, aby pracodawca poniósł koszty płacy w obowiązujących terminach. A ten firma dotrzymała, wypłacając pensje w dacie wynikającej z regulaminu.
