Specjalny zespół ekspertów na zlecenie Kancelarii Prezydenta przygotowuje projekt nowelizacji kodeksu pracy. Zbierają oni propozycje niezbędnych zmian od pracodawców i związków zawodowych oraz ekspertów prawa pracy.
Korzystne dla firm...
Jak udało się nam ustalić, jednym z najważniejszych postulatów zgłoszonych dotychczas przez pracodawców jest wprowadzenie możliwości pytania kandydata do pracy o jego kryminalną historię. To szczególnie ważne podczas naboru na stanowiska związane z obrotem gotówką czy nadzorem nad towarami pracodawcy umieszczonymi w hurtowni.
Obecnie przepisy pozwalają żądać od kandydata informacji o jego niekaralności tylko w sytuacjach określonych w ustawie. Jest to dopuszczalne podczas naboru np. na stanowisko prokuratora, sędziego, policjanta czy pracownika samorządowego. W pozostałych wypadkach pytanie o karalność kandydata do pracy jest niezgodne z prawem.
Niewykluczone, że zmienią się także przepisy dotyczące urlopów na żądanie. Eksperci postulują bowiem wykreślenie z kodeksu tego uprawnienia, które coraz częściej służy pracownikom do wyrażania swojego niezadowolenia wobec pracodawcy, a nawet utrudniania mu prowadzenia działalności.
– Zależy nam na zmianach, które obejmą małe firmy –mówi Bożena Głowacka ze Związku Przedsiębiorców i Pracodawców. – Zmniejszenie kosztów zatrudnienia i obowiązków w stosunku do małych przedsiębiorców pozwoli im zatrudnić dodatkowych pracowników.
