Kara porządkową dla pracownika i pozbawieni premii

1

k.p. opierał się na założeniu, że ukaranie sankcją porządkową i jednoczesne pominięcie pracownika przy wypłacie premii stanowiło podwójną sankcję za jedno uchybienie. To błędny pogląd. Pozbawienie pracownika uprawnienia zależnego od nienagannej pracy nie jest bowiem karą. Nie powinno się też zmuszać pracodawcy, aby przyjmował fikcję, że praca ukaranego karą porządkową była bez zarzutu. Co więcej, ta regulacja wymuszała na szefach traktowanie takich osób na równi z tymi, które wykonywały pracę wzorowo.

Ustawodawca musiał dostrzec te nieprawidłowości, skoro uchylił ten przepis. Od 2002 r. pozbawienie ukaranego karą porządkową dodatkowo innych uprawnień wynikających z prawa pracy – jeżeli ich nabycie jest uzależnione od nienaruszania obowiązków pracowniczych (np. pozbawienie lub zmniejszenie premii, gdy regulamin wynagradzania uzależnia jej wypłatę od nienagannej pracy), jest dopuszczalne.

Przykład

Zgodnie z regulaminem wynagradzania warunkiem wypłaty premii jest m.in. nienaganna praca. Jeden z podwładnych stawił się do firmy w stanie nietrzeźwym. Pracodawca nałożył na niego karę pieniężną. Do 2002 r. musiałby wypłacić mu premię, choć jego postępowanie nie było bez skazy. Obecnie ma prawo dodatkowo pozbawić taką osobę premii.