Elastyczne godziny czasu pracy nie pozbawią wynagrodzenia

Najnowszy projekt nowelizacji kodeksu pracy wprowadzić ma dwa długo oczekiwane przez pracodawców rozwiązania:

– możliwość przedłużenia okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy w każdym systemie czasu pracy oraz

- wprowadzenie ruchomego czasu pracy.

Roczne rozliczenie

Projekt zakłada, że dopuszczalne będzie przedłużanie okresów rozliczeniowych czasu pracy z 4 miesięcy do maksymalnie 12 miesięcy. Aby szef mógł go wydłużyć do roku, muszą ku temu istnieć przyczyny obiektywne lub techniczne lub dotyczące organizacji pracy. Takie wydłużenie miałoby być dopuszczalne w każdym systemie, czyli np. w:

- podstawowym systemie czasu pracy (praca 8 godzin na dobę – art. 129 k.p.),

- systemach równoważnego czasu pracy (praca do 12 godzin na dobę i do 24 godzin na dobę; to drugie dotyczy pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także w zakładowych strażach pożarnych i zakładowych służbach ratowniczych – art. 135 i 137 k.p.),

- w systemie przerywanego czasu pracy (praca 8 godzin na dobę, z maksymalnie 5-godzinną przerwą w trakcie dnia – art. 139 k.p.).

Aby wprowadzić na firmowy grunt to rozwiązanie musiałoby być ustalone w:

- układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Jeżeli nie będzie możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zoz-ami, szef będzie mógł uzgodnić treść porozumienia ze związkami reprezentatywnymi; albo

- w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników jeżeli w firmie nie na związków.

Jeśli przedłużenie zostało przyjęte w drodze porozumienia (wszystko jedno czy z zoz, czy z przedstawicielami załogi), to w ciągu 5 dni roboczych szef będzie musiał poinformować o tej zmianie właściwy okręgowy inspektorat pracy.

2 miesiące do przodu

Jeśli ministerialny projekt posłowie przekują w obowiązujące prawo, to szef będzie mógł sporządzić maksymalnie dwumiesięczny indywidualny rozkład czasu pracy dla zatrudnionego. Takie wytyczne będzie można sporządzić zarówno w klasycznej formie pisemnej, jak i elektronicznej. O rozkładzie trzeba będzie poinformować podwładnego co najmniej 2 tygodnie przed rozpoczęciem pracy w danym okresie.

Bez straty w finansach

Ostateczna wersja projektu nowelizacji kodeksu pracy przewiduje także gwarancję minimalnego wynagrodzenia dla zatrudnionego, jeśli w danym miesiącu nie wypracuje sobie minimum płacowego ze względu na rozkład dniówek w tym okresie rozliczeniowym. Na najniższy dopuszczalny zarobek mógłby zatem liczyć także ten, który w ogóle nie świadczyłby pracy w danym miesiącu z przyczyn rozkładowych.

Ruchoma aktywność