Oferty wsparcia dla bezrobotnych

Podpisując umowę o udzielenie dotacji na rozkręcenie firmy, bezrobotny zobowiązuje się, że będzie ją prowadził przez najbliższe 12 miesięcy. Jeżeli nie wywiąże się z tego obowiązku, musi się liczyć z koniecznością zwrotu uzyskanych środków. W praktyce bardzo rzadko, ale zdarza się, że z przyczyn losowych świeżo upieczony przedsiębiorca nie jest w stanie prowadzić dalej  działalności. Wtedy urząd pracy może jednak umorzyć mu należność.

Wymarzona posada

W myśl art. 46 ust. 1 pkt 1a ustawy przedsiębiorca, który zatrudniał w ciągu ostatniego pół roku co najmniej jednego pracownika, może wystąpić o dofinansowanie kosztów wyposażenia czy doposażenia stanowiska pracy bezrobotnego. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby firma zainteresowana takim wsparciem wskazała urzędowi pracy  nazwisko osoby zarejestrowanej jako bezrobotna, którą chce zatrudnić na tym stanowisku. W takiej sytuacji przedsiębiorca zobowiązuje się utrzymać dotowane stanowisko przez następne dwa lata.

Ustawa o promocji zatrudnienia w art. 53 przewiduje także płatne staże, ale z tej możliwości mogą skorzystać tylko wybrane grupy bezrobotnych. W myśl art. 49 na staż może zostać skierowany m.in. bezrobotny do 25. lub po 50. roku życia, kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, czy bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego oraz bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18. roku życia. Staże odbywają się na podstawie umowy zawartej przez pośredniak i przedsiębiorcę.

Podczas stażu bezrobotny pracuje na rzecz  firmy, ale zasiłek wypłaca mu urząd pracy. Długość stażu zależy od decyzji urzędu i bywa, że urzędnicy skracają dopuszczalne przez przepisy 6- lub 12-miesięczne okresy takiego wsparcia. Urzędy pracy coraz częściej uzależniają udzielenie go od zobowiązania się przedsiębiorcy do zatrudnienia bezrobotnego po stażu.