Dopuszczalne jest także podanie pewnego obszaru (np. teren danego województwa, powiatu).

W wyroku z 1 kwietnia 1985 r. (I PR  19/85) Sąd Najwyższy uznał m.in., że miejsce pracy może być określone na stałe bądź jako miejsce zmienne, przy czym w tym ostatnim wypadku zmienność miejsca pracy może wynikać z samego charakteru (rodzaju) pełnionej pracy.

W uzasadnieniu uchwały SN z 9 grudnia 2011 r. (II PZP 3/11) wskazano, że miejsce pracy może być określone punktowo (adresowo).

Punkt lub obszar…

W tym ujęciu miejsce pracy to pewien punkt geograficzny lub konkretny adres. Przy czym adresem tym może być (choć nie musi) adres zakładu prowadzonego przez pracodawcę lub adres zamieszkania pracownika (u telepracownika).

Punktowe (adresowe) miejsce pracy właściwe jest dla tych, którzy wykonują pracę ze swej natury związaną ze stałym miejscem (np. robotnicy fabryczni lub pracownicy biurowi). Jeżeli miejscem tym będzie siedziba pracodawcy, to pracownik będzie w podróży służbowej wtedy, gdy na polecenie pracodawcy krótkotrwale wykonuje pracę poza tą siedzibą.

Drugim dopuszczalnym sposobem określenia miejsca wykonywania pracy w angażu jest wskazanie pewnego obszaru geograficznego. Takie terytorialne oznaczenie będzie właściwe dla prac, które ze swojej natury wymagają ciągłego przemieszczania się, czyli u pracowników mobilnych.

Obszar ten musi być tak wskazany, aby odpowiadał rzeczywistemu terenowi, na którym podwładny przemieszcza się w ramach umówionej pracy.

...bądź zmienne miejsce

Wreszcie trzeci sposób umownego określenia, gdzie będą wykonywane obowiązki służbowe. Polega on na wskazaniu ruchomego (w istocie zmiennego) miejsca pracy. Tak najczęściej będzie się je wskazywać u zatrudnionych na budowach.