Wniosek urlopowy nie chroni przed zwolnieniem z pracy

- Czy można wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który złożył z tygodniowym wyprzedzeniem wniosek o urlop wypoczynkowy (od 1 marca), a 29 lutego chcemy mu wymówić stosunek pracy? – pyta czytelnik

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności z innego powodu, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia.

Nie ma jednak zakazu, by wypowiedzieć umowę o pracę po złożeniu przez pracownika wniosku o urlop wypoczynkowy, ale do momentu rozpoczęcia tego wolnego.

Zatrudnionemu przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem stosunku pracy wyłącznie w trakcie wypoczynku, od pierwszego dnia urlopu aż do jego zakończenia. Zatem samo złożenie wniosku urlopowego z wyprzedzeniem i aprobata szefa nie dają mu gwarancji, że do dnia rozpoczęcia wolnego pracodawca nie wręczy mu wypowiedzenia.

Zatem czytelnik najpóźniej dziś może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który od jutra będzie przebywać na urlopie.

Szczególne okoliczności

Zakaz rozwiązania stosunku pracy podczas urlopu nie jest bezwzględny. Nie obowiązuje:

• w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,

• jeśli zachodzą przesłanki, które uzasadniają rozwiązanie z pracownikiem umowy w trybie natychmiastowym z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracownika.

Przykładowo w wyroku z 27 września 1983 r. (I PRN 108/83) Sąd Najwyższy orzekł, że zakład pracy może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika także w czasie jego urlopu.

W okresie trwania urlopu wypoczynkowego pracownika nie można natomiast wypowiedzieć mu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jest tu dopuszczalny wyłącznie tryb natychmiastowego zwolnienia z pracy.

Specyficzna sytuacja zachodzi w razie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracownik i pracodawca mogą rozwiązać stosunek pracy na mocy porozumienia stron w każdym uzgodnionym przez siebie terminie, także w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika, co podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z 12 listopada 2003 r. (I PK 593/02).