Chodzi o zatrudniające co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Poza wpłatami obarczono je składaniem deklaracji miesięcznych oraz rocznych.
Obowiązki te ustanawia ustawa z 27 sierpnia 1997 o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji).
Znowu zatem należy ustalić liczbę pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Nie wlicza się do ogółu – jeżeli nie są to osoby niepełnosprawne – osób zatrudnionych:
• na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego,
• przebywających na urlopach wychowawczych,
