Tak wynika z projektu ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium RP, który został wczoraj przyjęty przez rząd.
W myśl projektu firma zamierzająca zatrudnić cudzoziemca spoza UE będzie musiała zażądać od niego ważnego dokumentu potwierdzającego legalność pobytu w Polsce. Trzeba będzie przechować kopię tego dokumentu przez cały czas trwania umowy o pracę.
Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych w ZUS cudzoziemca, nawet takiego, który nie ma prawa pobytu na terytorium naszego kraju, wykluczy zastosowanie kar przewidzianych w nowej ustawie.
Jeśli kontroler Inspekcji Pracy lub funkcjonariusz Straży Granicznej wykryje nielegalnie przebywającego w Polsce cudzoziemca zatrudnionego bez umowy, przedsiębiorca będzie zobowiązany wypłacić mu wynagrodzenie za co najmniej trzy miesiące wstecz. W projekcie przyjęto, że domniemana pensja takiego pracownika wyniesie wtedy trzykrotność minimalnego wynagrodzenia.
Nieuczciwe firmy muszą się też liczyć z koniecznością opłacenia zaległych składek na ubezpieczenia społeczne oraz podatków od wynagrodzeń nielegalnie zatrudnionych cudzoziemców wraz z odsetkami. Nie będą mogły tych wydatków wliczyć do kosztów prowadzonej przez siebie działalności.
