Związek nie musi zatajać informacji o redukcjach

Ostatnio podejmowaliśmy temat konsultacji ze związkami zawodowymi. Pisaliśmy, że zgodnie z opinią generalnego inspektora danych osobowych organizacja związkowa nie tylko nie musi, ale wręcz nie może przekazać pracodawcy listy członków i pracowników niezrzeszonych podlegających obronie, jeżeli pracodawca nie wskaże celu posiadania tej informacji.

Efekt jest taki, że w praktyce to pracodawcy, a nie związek, przekazują listę kandydatów do zwolnienia, pytając organizację, czy są oni chronieni.

Poruszony przez nas problem wywołał inny temat. Chodzi o to, że związki wiedząc o chęci zwolnienia danego pracownika, działają oczywiście w jego interesie i podejmują różne czynności, aby do rozstania nie doszło.

Ostrzeżenie załatwi wszystko

– Przekazywanie nazwisk kandydatów do zwolnienia, skądinąd objętych tajemnicą, skutkuje zazwyczaj tym, że typowani do redukcji, dostając donos od związków, uciekają na zwolnienie lekarskie, zanim pracodawca zdąży wręczyć wypowiedzenie – mówi Izabela Zawacka, radca prawny w kancelarii Wojewódka i Wspólnicy.

Dodaje, że zdarza się i tak, że wiedząc, kto ma stracić pracę, syndykat, mając wolne etaty, niektóre osoby z listy bierze pod swój parasol. Z marszu gwarantuje im to ochronę przed utratą etatu.

Takie przypadki potwierdza Grzegorz Ruszczyk, radca prawny z kancelarii Raczkowski i Wspólnicy. – Zdarza się też, że związki po zapoznaniu się z listą kandydatów do zwolnienia potrafią oświadczyć pracodawcy, że „nagle” wszyscy wskazani na liście są chronieni – mówi mecenas.

Zaznacza jednak, że przed takimi praktykami i ucieczką na zwolnienia lekarskie pracodawca nie uchroni się nawet wtedy, gdy organizacja przekaże listę wszystkich chronionych na ogólne zapytanie pracodawcy. – Istnieje przecież jeszcze wymóg konsultacji, a przy niej związek też może przekazać zainteresowanemu informacje o tym, że będzie zwolniony. Zatem i wtedy ucieczka w chorobę części podwładnych stanie się faktem – tłumaczy Grzegorz Ruszczyk.

Ktoś powie, co w tym złego? Przecież to dowód, że organizacja związkowa działa w interesie pracownika.

Owszem, działa, ale czy etycznie – pytają pracodawcy. Ich zdaniem związek, wykorzystując przysługujące mu przywileje, ogranicza generalne uprawnienia pracodawcy do zwolnienia, dając podstawę do nieuczciwych praktyk pracowników.

Przebywają oni bowiem na zwolnieniu lekarskim, najczęściej w całkowicie nieuprawniony sposób.

– To jest już inny problem. Takie zwolnienie należy zakwestionować zgodnie z przepisami, np. od strony formalnej lub wykazując jego wykorzystywanie sprzecznie z celem. Obawiałbym się jednak tego, co robi związek, nazwać postępowaniem nieetycznym.