Oświadczenie woli o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu kontraktu o pracę w trybie natychmiastowym, bez względu na to, przez którą stronę stosunku pracy zostało złożone, wymaga zachowania formy pisemnej.

Przy czym, jeżeli jest ono składane przez pracodawcę, oprócz wskazania w nim przyczyny wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony lub zwolnienia dyscyplinarnego musi zawierać pouczenie o prawie do wniesienia odwołania do właściwego sądu pracy (art. 30 § 3 – 5 [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/1995_99/DU1998Nr%2021poz%20%2094.asp ]kodeksu pracy[/link]). W celu zachowania tych warunków zatrudniający może

- posiłkować się wzorami pism stanowiącymi załączniki nr 3 i 6 do [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Rozporzadzenia/1996/DU1996Nr%2062poz%20286.asp]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem prąacy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU nr 62, poz. 286 ze zm.)[/link] albo

- samodzielnie określić treść oświadczenia woli o rozstaniu z podwładnym Zobacz - przykłady oświadczeń.

[srodtytul]Dobre usprawiedliwienie…[/srodtytul]

W świetle [b]wyroku Sądu Najwyższego z 23 listopada 2000 r. (I PKN 117/00)[/b] brak pouczenia pracownika przez pracodawcę o prawie do odwołania się od wypowiedzenia oraz o terminie dokonania tej czynności może stanowić okoliczność usprawiedliwiającą jego przekroczenie (art. 264 § 1 k.p.).

[ramka][b]Przykład 1[/b]

Pracodawca wypowiedział pani Paulinie umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Jako przyczynę rozstania wskazał likwidację stanowiska pracy, nie zawarł jednak pouczenia o prawie do odwołania się od tej decyzji do właściwego sądu pracy w terminie siedmiu dni od daty jej doręczenia.

Po dwóch tygodniach pani Paulina dowiedziała się, że prawo do wniesienia przedmiotowego odwołania przysługiwało jej tylko w ciągu siedmiu dni od otrzymania oświadczenia przełożonego.

Z uwagi na to skierowała do właściwego sądu pracy wniosek o przywrócenie terminu na złożenie odwołania od wypowiedzenia, składając równocześnie to odwołanie.

W uzasadnieniu wniosku podała, że przekroczenie terminu było skutkiem braku stosownego pouczenia w piśmie pracodawcy. Sąd uwzględnił wyjaśnienia pani Pauliny i przywrócił jej termin na złożenie odwołania.[/ramka]

[srodtytul]…albo jego brak[/srodtytul]

Odmowa przyjęcia przez pracownika pisemnego oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, zawierającego prawidłowe pouczenie o prawie do odwołania się do sądu pracy (art. 30 § 5 w związku z art. 264 § 1 k.p.), nie wpływa na skuteczność dokonanego wypowiedzenia i nie stanowi podstawy do przywrócenia uchybionego terminu.

Tak [b]SN uznał w wyroku z 13 grudnia 1996 r. (I PKN 41/96)[/b].

To samo dotyczy odmowy przyjęcia dyscyplinarki.

[ramka][b]Przykład 2[/b]

Pracodawca pani Eweliny, z uwagi na jej wielokrotny arogancki stosunek do współpracowników i kontrahentów spółki, podjął decyzję o natychmiastowym rozwiązaniu z nią angażu. Oświadczenie przełożonego zawierało przyczynę zwolnienia dyscyplinarnego i wzmiankę o prawie do odwołania się od rozstania w tym trybie do sądu pracy.

Pani Ewelina odmówiła jednak przyjęcia pisma przełożonego. Uznała bowiem, że jeśli go nie przyjmie, angaż będzie trwał nadal. W konsekwencji upłynął termin na wniesienie odwołania. Stanowisko pani Eweliny nie było jednak zasadne. Niewyrażenie bowiem zgody na przyjęcie oświadczenia woli zatrudniającego nie wpływa na skuteczność rozstania.

Gdyby nawet pani Ewelina zdecydowała się na złożenie wniosku o przywrócenie terminu na złożenie odwołania od rozwiązania angażu ze skutkiem natychmiastowym, powołując się na wcześniej wyrażony przez nią pogląd, to i tak nie zostałby on uwzględniony przez sąd pracy. [/ramka]

[ramka]Zobacz :

- [link=http://www.rzeczpospolita.pl/pliki/prawo/pdf/oswiadczenie_rozwiazanie_za_wypowiedzeniem.pdf]Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia[/link]

- [link=http://www.rzeczpospolita.pl/pliki/prawo/pdf/oswiadczenie_rozwiazanie_bez_wypowiedzenia.pdf]Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia[/link][/ramka]

[i]Autorka jest adwokatem, prowadzi własną kancelarię w Płocku[/i]