Urlop ojcowski zmniejsza miesięczne pobory

[b]Pracownik w listopadzie wykorzystał tydzień urlopu ojcowskiego (siedem dni). Wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosi 1317 zł brutto. Zasiłek z tytułu urlopu ojcowskiego wypłaci ZUS, ponieważ pracodawca tego zatrudnionego nie jest płatnikiem składek. Jak obliczyć wynagrodzenie za ten miesiąc?[/b] – pyta czytelnik.

W związku z wykorzystaniem przez pracownika urlopu ojcowskiego wynagrodzenie zasadnicze za listopad zmniejszamy proporcjonalnie o dni nieobecności.

Postępujemy w tym wypadku według § 11 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=EA769983DC6FDC0CCA21A30023DAF957?id=73966]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.).[/link]

[srodtytul]Kolejność działań[/srodtytul]

Wskazany przepis określa, jakie działania musimy wykonać, aby obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, gdy za pozostałą pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego, przysługujący na podstawie [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=DBD5F3F64331D80E7BD2BB0E03D7CDB4?id=352798]ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512[/link]; dalej ustawa zasiłkowa).

I tak:

[b]KROK 1.[/b] Dzielimy miesięczną stawkę wynagrodzenia przez 30.

[b]KROK 2.[/b] Otrzymany wynik mnożymy przez liczbę dni nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby lub innej usprawiedliwionej przyczyny, która daje prawo do zasiłku (tu macierzyńskiego z racji urlopu ojcowskiego).

[b]KROK 3.[/b] W ten sposób uzyskamy kwotę potrącenia za czas nieobecności, którą następnie odejmujemy od wynagrodzenia przysługującego pracownikowi za cały miesiąc. Tak obliczona kwota stanowi wynagrodzenie pracownika należne za przepracowaną część miesiąca.

[ramka][b]Wyliczenia 1[/b]

Jeśli zatem w listopadzie pracownik z pytania korzystał z siedmiu dni urlopu ojcowskiego, to jego wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca wynosi 1009,70 zł brutto.

Wynika to z następujących obliczeń:

1317 zł : 30 = 43,90 zł

43,90 zł x 7 dni urlopu ojcowskiego = 307,30 zł

1317 zł – 307,30 zł = 1009,70 zł

Do tego powinien otrzymać za listopad zasiłek macierzyński z ZUS.[/ramka]

[srodtytul]Zasiłek macierzyński[/srodtytul]

Gdyby pracodawca był płatnikiem zasiłków, bo zgłasza do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 20 osób, wtedy musiałby sam ustalić wysokość świadczenia za okres urlopu ojcowskiego.

Zasiłek macierzyński oblicza według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy (art. 29 ust. 5a i art. 47 ustawy zasiłkowej).

Do jego podstawy powinien przyjąć przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym ten zatrudniony wykorzystał urlop ojcowski. Zatem w wypadku podwładnego z pytania za okres od listopada 2009 r. do października 2010 r.

Zakładając, że pracownik z pytania w tym okresie nie otrzymywał dodatkowych składników, a jego wynagrodzenie zasadnicze w 2009 r. wynosiło 1276 zł brutto (minimum ustawowe w 2009 r.), podstawa wymiaru zasiłku obliczona z 12 miesięcy wynosi 1130,54 zł.

Jednak, zgodnie z art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej, podstawa ta z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę (1317 zł w 2010 r.) po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne (13,71 proc.). W takim razie podstawę zasiłku dla pracownika z pytania należy przyjąć w wysokości 1136,44 zł.

[b]WYLICZENIA 2[/b]

1276 zł – (1276 zł x 13,71 proc.) = 1101,06 x 2 miesiące (listopad – grudzień 2009 r.) = 2202,12 zł

1317 zł – (1317 x 13,71 proc.) = 1136,44 zł x 10 miesięcy (styczeń – październik 2010 r.) = 11364,40 zł

2202,12 zł + 11364,40 zł = 13566,52 : 12 miesięcy = 1130,54 zł

Z kolei zasiłek macierzyński za 7 dni urlopu ojcowskiego wyniesie 265,16 zł, zgodnie z wyliczeniem:

1136,44 zł : 30 = 37,88 x 7 dni = 265,16 zł

Łącznie za listopad pracownikowi należy się zatem 1274,86 zł (1009,70 zł + 265,16 zł).

[srodtytul]Wyrównanie się nie należy[/srodtytul]

Wynagrodzenie miesięczne pracownika z pytania wynosi 1317 zł brutto, czyli tyle co gwarantowane ustawowo wynagrodzenie minimalne dla pełnego etatu w 2010 r. Nasuwa się zatem pytanie, czy w tej sytuacji nie przysługuje mu wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia?

Odpowiedź brzmi nie, mimo że jego łączny przychód za listopad będzie niższy od minimalnej płacy. Dlaczego?