Resort pracy nie ma wątpliwości. Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy.
I w konsekwencji przy ustalaniu wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca przez takiego pracownika trzeba stosować § 11 – 12 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=8DD4E8595586D4A58AD0E274659C26D7?id=73966]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.)[/link].
A wymiar czasu pracy tego zatrudnionego określa się, zgodnie z art. 130 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link], pamiętając o dobowych normach czasu pracy dla młodocianych.
Tak brzmią odpowiedzi na nasze pytania:
- czy wynagrodzenie przysługujące młodocianemu zatrudnionemu w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu (w pierwszym roku nauki za wrzesień, październik i listopad br. po 127,91 zł [3197,85 zł x 4 proc.]) obejmuje zarówno zajęcia praktyczne (zdobywanie umiejętności praktycznych np. w szkole), jak i praktykę zawodową (zastosowanie i pogłębienie zdobytej wiedzy i umiejętności w warunkach rzeczywistej pracy) czy też okresu poświęconego przez młodocianego na dokształcanie, np. trzy dni w tygodniu, nie wliczamy do jego czasu pracy i tym samym do tego wynagrodzenia,
- jak ustalić nominalny czas pracy do przepracowania w danym miesiącu i wynagrodzenie za część miesiąca, gdy młodociany w jego trakcie jest zatrudniany lub choruje?
Zadaliśmy je, gdy się okazało, że nie wszyscy eksperci są zgodni co tego, że czas nauki młodocianego należy wliczać do czasu pracy. Resort przychylił się do zaprezentowanego przez nas stanowiska. Zastrzegł jednak, że jego opinie nie mają mocy wiążącej.
[i]Czekamy jeszcze na stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy w tej sprawie.[/i]
[ramka][b]Zobacz: [/b] [link=http://www.rp.pl/artykul/554826.html]Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 20 października 2010 r. w sprawie wynagrodzenia pracownika młodocianego[/link][/ramka]
