Resort pracy nie ma wątpliwości. Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy.
I w konsekwencji przy ustalaniu wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca przez takiego pracownika trzeba stosować § 11 – 12 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=8DD4E8595586D4A58AD0E274659C26D7?id=73966]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.)[/link].
A wymiar czasu pracy tego zatrudnionego określa się, zgodnie z art. 130 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link], pamiętając o dobowych normach czasu pracy dla młodocianych.
Tak brzmią odpowiedzi na nasze pytania:
- czy wynagrodzenie przysługujące młodocianemu zatrudnionemu w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu (w pierwszym roku nauki za wrzesień, październik i listopad br. po 127,91 zł [3197,85 zł x 4 proc.]) obejmuje zarówno zajęcia praktyczne (zdobywanie umiejętności praktycznych np. w szkole), jak i praktykę zawodową (zastosowanie i pogłębienie zdobytej wiedzy i umiejętności w warunkach rzeczywistej pracy) czy też okresu poświęconego przez młodocianego na dokształcanie, np. trzy dni w tygodniu, nie wliczamy do jego czasu pracy i tym samym do tego wynagrodzenia,
