Art. 115 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link] ustala granice odpowiedzialności powszechnej pracownika za szkodę. To granice rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę. Odpowiedzialność dotyczy przy tym tylko normalnych następstw działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda.
[b]W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników każdy z nich ponosi odpowiedzialność za część szkody stosownie do przyczynienia się do niej i stopnia winy.[/b] Jeżeli nie jest możliwe ustalenie stopnia winy i przyczynienia się poszczególnych pracowników do powstania szkody, odpowiadają oni w częściach równych.
Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. W razie wyrządzenia szkody w walucie obcej ustalenie odszkodowania następuje z reguły według średniego kursu obowiązującego w dacie ustalenia odszkodowania.
Tak uznał [b]SN w wyroku składu siedmiu sędziów 24 lutego 1989 r. (III PRN 1/89).[/b]
Strony mogą też zawrzeć ugodę dotyczącą naprawienia szkody. W takim przypadku wysokość odszkodowania może być obniżona. Uwzględnia się przy tym wszystkie okoliczności sprawy, a w szczególności stopień winy pracownika i jego stosunek do obowiązków pracowniczych. Tak wynika z art. 121 k.p.
