Prawo do tego dają mu przepisy [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=236773]ustawy o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jedn. DzU z 2007 r. nr 155, poz. 1095 ze zm.)[/link]. Zgodnie z nimi przedsiębiorca może zdecydować się na zawieszenie prowadzenia działalności gospodarczej.
[b]Ale uwaga![/b] Są tu pewne ograniczenia. Najkrócej może zrobić to na miesiąc, najdłużej zaś – na dwa lata.
[srodtytul]Gdy brak pracowników[/srodtytul]
Warto też pamiętać, że możliwość czasowego zaprzestania prowadzenia działalności mają tylko ci przedsiębiorcy, którzy nie zatrudniają pracowników. [b]Przez przedsiębiorcę niezatrudniającego pracowników należy rozumieć takiego, który nie nawiązał stosunku pracy z pracownikami w rozumieniu przepisów kodeksu pracy. [/b]
Stosownie do art. 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=916E0552720D746F273E90FA7A48D891?id=76037]kodeksu pracy[/link] pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Osoba zatrudniona jest osobą pozostającą w stosunku pracy i tym samym jest stroną tego stosunku.