Regulacja ta określa minimalne wymagania dotyczące wyznaczania poziomu ekspozycji, oceny ryzyka zawodowego, unikania lub ograniczania ryzyka zawodowego oraz informowania i szkolenia pracowników przy pracach, przy których może wystąpić ekspozycja pracownika na promieniowanie optyczne w postaci promieniowania nielaserowego lub laserowego.
Zgodnie z § 4 rozporządzenia obowiązkiem pracodawcy jest ocenianie ryzyka zawodowego związanego z ekspozycją pracowników na promieniowanie optyczne, wynikające z konkretnych uwarunkowań występujących w miejscu pracy. W szczególności powinien on brać pod uwagę czynniki mające wpływ na skutki oddziaływania promieniowania optycznego na organizm człowieka.
Znaczenie ma też wartość MDE (czyli maksymalne dopuszczalne ekspozycje na promieniowanie optyczne), w tym wartości MDE odrębnie dla kobiet w ciąży określone w przepisach w sprawie prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet, oraz ograniczenia przy zatrudnianiu młodocianych wynikające z przepisów w sprawie prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac.
Przy ocenie ryzyka zawodowego liczą się także skutki dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, w tym te należące do grup szczególnego ryzyka, oraz możliwe skutki dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, wynikające ze współwystępowania w środowisku pracy promieniowania optycznego i fotouczulających substancji chemicznych.
[b]Uwzględniając dostępne rozwiązania techniczne oraz postęp naukowo-techniczny, pracodawca powinien eliminować ryzyko zawodowe związane z ekspozycją na promieniowanie optyczne albo ograniczać je w możliwie największym stopniu,[/b] zwłaszcza przez likwidowanie zagrożeń w miejscu ich powstawania.
