Zgodnie z kodeksem pracy, nie można zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia (art. 176 k.p.). Wykaz takich prac określa rozporządzenie w sprawie prac wzbronionych kobietom.

Z wykazu wynika między innymi [b]zakaz pracy dla kobiet w ciąży przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej 4 godzin na dobę[/b]. Przepisy nie uzależniają zakazu pracy przy monitorze od stopnia zaawansowania ciąży.

[srodtytul]Jak informować[/srodtytul]

Czytelniczka nie ma obowiązku pisemnego informowania swojego pracodawcy o ciąży. Wystarczy, aby przedstawiła świadectwo lekarskie, w którym ciąża została potwierdzona przez lekarza (art. 185 k.p.).

[srodtytul]Co z pozostałym czasem[/srodtytul]

Gdy pracodawca zatrudnia czytelniczkę w pełnym wymiarze czasu pracy (8 godzin na dobę), musi - z uwagi na jej stan - dostosować warunki pracy lub tak ograniczyć czas pracy, aby zlikwidować zagrożenia dla jej zdrowia lub bezpieczeństwa (art. 179 § 2 k.p.). Oznacza to najczęściej, że musi skrócić czas pracy przy komputerze do 4 godzin, a na resztę godzin oddelegować ciężarną do innych prac.

Gdy takie rozwiązanie jest niemożliwe, pracodawca musi przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości, powinien, na czas niezbędny, zwolnić pracownicę z obowiązku świadczenia pracy. W tym czasie ciężarna zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia (art. 179 § 5 k.p.).

[srodtytul]Gdy pracodawca nakazuje[/srodtytul]

Pracodawca nie ma prawa zmusić do pracy ponad normę czasu określoną przepisami. Czytelniczka ma więc prawo, w razie gdyby polecenie służbowe zmuszało ją do pracy przy komputerze ponad 4 godziny na dobę, odmówić jego wykonania.

Jeżeli pracodawca w dalszym ciągu kazałby ciężarnej pracować przy komputerze ponad 4 godziny dziennie, popełniałby wykroczenie zagrożone karą grzywny (art. 281 pkt 5 k.p.).

O ewentualnym łamaniu praw pracowniczych, czytelniczka ma prawo poinformować Państwową Inspekcję Pracy lub nawet skierować powództwo do właściwego miejscowo sądu pracy.

[i] [b]Podstawa prawna:[/b]

- [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=C7DDCCAB9D61CEE3EF0F75C71BD73CD9?id=76037]ustawa z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz.U nr 21, poz. 94, ze zm.)[/link]

- [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=E26BD7772CEDEA2C28F324AE528BEFD2?id=74213]rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (DzU nr 114, poz. 545 ze zm.) [/link][/i]

[b]Polecamy też nasze serwisy o:[/b]

- [i][b][link=http://www.rp.pl/temat/56621.html]BHP[/link][/b][/i]

- [i][b][link=http://www.rp.pl/temat/56598.html]pracownicach w ciąży[/link][/b] [/i]

- [i][b][link=http://www.rp.pl/temat/56624.html]obowiązkach i odpowiedzialności pracownika [/link][/b][/i]