[b]Odpowiada Iwona Tomica, specjalista w zakresie prawa pracy w kancelarii BSJP Taylor Wessing:[/b]
Brak jest wyraźnych przepisów wskazujących, jakoby te działania w stosunku do zleceniobiorców były obligatoryjne. Nie można jednak wykluczyć takiej interpretacji inspekcji pracy, zgodnie z którą będą one stanowiły podstawowy obowiązek pracodawcy, także w stosunku do zleceniobiorców, polegający na organizowaniu pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Pracodawca może dojść do przekonania, że dla bezpiecznego wykonywania niektórych prac konieczne będzie zastosowanie takich środków, w szczególności przy uwzględnieniu rodzaju wykonywanej pracy i stopnia zagrożeń. Nie bez znaczenia jest także możliwość zakwalifikowania umowy cywilnoprawnej jako stosunku pracy.
Ponadto przepisy wykonawcze do kodeksu pracy mogą przewidywać określone wymogi BHP w poszczególnych gałęziach przemysłu czy przy określonych pracach. W niniejszym przypadku konieczne byłoby ustalenie, czy w odniesieniu do rodzaju prowadzonej przez firmę działalności zostały wydane szczególne przepisy w zakresie BHP dotyczące pracowników na danym stanowisku pracy, przy uwzględnieniu faktycznego środowiska pracy.
[b]Jeśli takie badania czy też środki będzie opłacał zleceniobiorcom przedsiębiorca, to będą to jego koszty podatkowe? [/b]
