Podwładni nie mogą pracować bez dostępu do wody

Napoje powinny być im udostępniane w ciągu całej zmiany roboczej i w takiej ilości, która zaspokoiłaby ich potrzeby.

Jeśli natomiast zatrudnieni wykonują podczas upałów na otwartej przestrzeni prace brudzące, a nie mają dostępu do wody bieżącej, to pracodawca musi zapewnić do celów higienicznych co najmniej 90 litrów wody dziennie na każdego z nich.

[srodtytul]Ochrona przed słońcem[/srodtytul]

To nie wszystkie obowiązki firm. Pracodawcy muszą też zwrócić uwagę na stan techniczny okien i świetlików w zakładzie pracy. Te bowiem powinny być wyposażone w odpowiednie urządzenia, np. w żaluzje i rolety, eliminujące nadmierne operowanie promieni słonecznych padających na stanowiska pracy. Co więcej, pracodawcy muszą także zadbać o to, aby okna i świetliki były wyposażone w urządzenia pozwalające na ich łatwe i bezpieczne otwieranie z poziomu podłogi oraz w urządzenia pozwalające na utrzymanie otwieranych części w pożądanym położeniu.

Jeżeli dany przedsiębiorca zatrudnia osoby młodociane, powinien pamiętać, że będzie musiał je zwolnić z obowiązku wykonywania obowiązków w upalne dni. Nie dotyczy to oczywiście wszystkich sytuacji, a jedynie takich, w których młodociani wykonują pracę w pomieszczeniach, w których temperatura jest wyższa niż 30 stopni C, a wilgotność względna powietrza przekracza 65 proc. [b]Szczególnie uprzywilejowane w upały są także osoby niepełnosprawne.[/b] Jeżeli lekarz stwierdzi, że istnieją przeciwwskazania niepozwalające im na pracę w wysokiej temperaturze, pracodawca będzie musiał zapewnić im odpowiednie warunki pracy lub zwolnić z wykonywania pracy.