[b]Wn-D za lipiec 2009 w części „stan zatrudnienia” został wypełniony w następujący sposób: poz. 34 – 77,120, poz. 35 – 75,120, poz. 36 – 77,500, poz. 37 – 75,50, poz. 38 przyrost – nie, poz. 33 – przyjęto w lipcu 10 pracowników. Natomiast w INF-D-P każdego z tych dziesięciu nowo przyjętych w poz. 36 wpisano „nie”, ponieważ zatrudnienie każdej z tych osób nastąpiło w wyniku rozwiązania umów o pracę z innymi pracownikami, choć w tej dziesiątce są osoby, które niegdyś były pracownikami spółki, z tym że poprzednie umowy wygasły lub pracownicy zwolnili się na własną prośbę na zasadzie porozumienia. Jak wypełnić poz. 35 tego druku?[/b]
INF-D-P w poz. 35 trzeba wpisać „nie”, natomiast w poz. 34 – „tak”, a w poz. 36 – „nie”.
Skoro w lipcu czytelnik przyjął dziesięciu nowych pracowników niepełnosprawnych w przeliczeniu na pełny etat, to aby dostać na nich dofinansowanie, musi zastosować dla wszystkich (ich zatrudnienie nie spowodowało wzrostu zatrudnienia) tzw. wyłączenia wymienione w art. 26b ust. 4 lub 5 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=61C1BF7B5984743DDBDE1EE05A02C77A?id=257066]ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm., dalej ustawa)[/link].
Czyli np. pana Kowalskiego zatrudnić na wolny etat po panu Nowaku, który w 2008 r. sam złożył wypowiedzenie lub rozwiązał umowę na mocy porozumienia stron.
Jeżeli pracodawca dla wszystkich zastosuje wyłączenia i znajdzie dziesięć osób, których umowy o pracę wcześniej się rozwiązały, ale nie z przyczyn pracodawcy, i zatrudni tych nowych w ich miejsce, dostanie dofinansowanie na wszystkich dziesięciu nowych pracowników.
[i]Edyta Sieradzka, dyrektor ds. dofinansowań w firmie Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych[/i]
