Jeśli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika potwierdzić mu na piśmie jej pewne ustalenia. Chodzi o konkretyzację dotyczącą jej stron, rodzaju oraz warunków.

Mimo określenia obowiązku potwierdzenia umowy w przepisach prawa pracy nie określono skutków jego niedochowania. Znaczy to tyle, że [b]umowę można skutecznie zawrzeć w formie ustnej. Jest to także możliwe wskutek podjęcia czynności dorozumianych wynikających z zachowania stron np. przez dopuszczenie do pracy.[/b]

[srodtytul]Zajrzyj do kodeksu[/srodtytul]

Na skutek braku w kodeksie pracy regulacji dotyczącej niezachowania formy pisemnej konieczne jest korzystanie z przepisów [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=DDDF7B124CDDB886B5E78D0C7BEF9FC0?id=70928]kodeksu cywilnego[/link]. Zgodnie z art. 73 § 1 k.c., jeżeli ustawa zastrzega dla czynności prawnej formę pisemną, czynność dokonana bez zachowania zastrzeżonej formy jest nieważna tylko wtedy, gdy ustawa przewiduje rygor nieważności.

Pracodawca unikający potwierdzenia umowy w formie pisemnej powinien zdawać sobie sprawę, że takie zachowanie jest z jego strony wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. [b]W przypadku kontroli PIP pracodawca może zostać ukarany grzywną w wysokości do 2 tys. zł. [/b]

Sąd natomiast zgodnie z art. 281 pkt. 2 k.p. ma prawo nałożyć grzywnę od jednego do 30 tys. zł.

[srodtytul]Możesz iść do sądu[/srodtytul]

Jeśli pracodawca odmówi zawarcia umowy na piśmie, pracownik ma możliwość złożenia skargi do okręgowego inspektoratu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy. Inspektor może wystąpić do pracodawcy o potwierdzenie w formie pisemnej rodzaju i warunków umowy o pracę. Ma także możliwość wytoczyć na rzecz zainteresowanej osoby powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy.

[b]Nie ma żadnych przeszkód, aby sam pracownik wystąpił do sądu pracy o ustalenie stosunku pracy.[/b] Pamiętać jednak trzeba o tym, że ciężar udowodnienia zawarcia umowy o pracę ciążyć będzie na powodzie.

[b] Ewentualny spór przed sądem pracy co do faktycznej treści stosunku pracy będzie mógł się opierać w zasadzie na dowodach z przesłuchania stron i zeznaniach świadków. [/b]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=8814BF16A2AD40E8A8181AF303B46B05?id=70930]Kodeks postępowania cywilnego[/link] w art. 473 stwierdza jednak, że w sprawach pracowniczych nie stosuje się przepisów ograniczających dopuszczalność dowodu ze świadków i ich przesłuchania.

[ramka][b]Nie zawsze na piśmie[/b]

[b]Jak stwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego, nawiązanie stosunku pracy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracownika i pracodawcy. [/b]Oświadczenie to może być wyraźne i ujęte w formie pisemnej, tak jak wymaga tego kodeks pracy, ale może być ono również dorozumiane i wynikać z określonego zachowania się stron. Takie dorozumiane zawarcie umowy o pracę ma miejsce wtedy, gdy pracodawca dopuszcza pracownika do wykonywania pracy i płaci mu wynagrodzenie [b](wyrok SN z 31 sierpnia 1977 r., I PRN 112/77)[/b]. [/ramka]