[b]Tak.[/b] Jeśli jedna z osób zasiadających w radzie zrezygnuje z członkostwa w działającej w firmie radzie pracowników, pracodawca musi przeprowadzić ponowne wybory do tego gremium. Nie powinien czekać na wniosek pracowników dotyczący wyborów, ale sam wyznaczyć ich termin i powiadomić o tym podwładnych. Taki obowiązek będzie miał jednak tylko, gdy w radzie zasiadało trzech pracowników.
Warto pamiętać, że liczba członków rady pracowników jest różna w zależności od tego, ilu ich pracodawca zatrudnia. Jeśli w firmie jest od 50 do 250 osób, to rada powinna składać się z trzech osób. Gdy pracodawca zatrudnia od 251 do 500 osób, ma ona liczyć pięciu członków, a siedmiu, jeżeli w firmie pracuje więcej niż 500 osób. Członków rady może być jednak więcej, jeśli są powoływani przez reprezentatywne zakładowe związki zawodowe. W trakcie wyborów bowiem każda z organizacji związkowych wybiera swojego kandydata. Jeśli jednak z członkostwa zrezygnuje jeden z trzech członków wybrany przez organizacje związkowe, to one przeprowadzą wybory uzupełniające.
[i]Podstawa prawna:
– [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B029953E428A30F81107793366804644?id=181671]ustawa z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (DzU nr 79, poz. 550 ze zm.)[/link][/i]
