[b]– Pracownik, który pracuje przy pakowaniu, zostanie przesunięty na trzy miesiące do innych prac produkcyjnych. Czy przy każdym takim przesunięciu musi mieć szkolenie bhp na danym stanowisku?[/b] – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Przy każdym przeniesieniu na inne stanowisko pracownik powinien przejść instruktaż stanowiskowy. Chyba że wcześniej został na nim przeszkolony i nie zmieniły się w międzyczasie warunki organizacyjno-techniczne.
[srodtytul]Dwa typy szkoleń[/srodtytul]
Zgodnie z art. 237[sup]3[/sup] § 2 k.p. pracodawca jest zobowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.
Szczegółowe zasady szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zostały określone w[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=A229AA4EBE5998DE37DEA89E84B7705A?id=174609] rozporządzeniu ministra gospodarki i pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 180, poz. 1860 ze zm.)[/link], dalej rozporządzenie. Zgodnie z przepisami tego rozporządzenia szkolenie bhp prowadzone jest jako szkolenie wstępne i szkolenie okresowe. Szkolenie wstępne obejmuje szkolenie wstępne ogólne (instruktaż ogólny) i szkolenie wstępne na stanowisku pracy (instruktaż stanowiskowy). Instruktaż ogólny odbywają, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, nowo zatrudnieni pracownicy, studenci będący u pracodawcy na praktykach studenckich oraz uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się natomiast przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku:
