[b]Chcę zatrudnić nową osobę. Planowałam podpisanie z nią najpierw umowy na okres próbny. Jednak ona obawia, że po okresie takiej próby nie podpiszę z nią właściwej umowy i żąda zapisania w umowie na okres próbny gwarancji późniejszego zatrudnienia. Czy mogę zawrzeć w tym dokumencie takie przyrzeczenie?[/b]
[b]Nie.[/b] W umowie na okres próbny nie można zamieścić klauzuli, która zobowiązywałaby pracodawcę do zatrudnienia pracownika po upływie okresu próbnego. Byłoby to niezgodne z celem tej umowy. Przełożony zatrudnia pracownika na próbę, ponieważ chce sprawdzić, czy nadaje się on na dane stanowisko. Jednak możliwe jest zawarcie umowy przedwstępnej, w której strony zobowiązują się do nawiązania w przyszłości umowy o pracę. Do takich umów stosuje się przepisy kodeksu cywilnego. Jeżeli więc potencjalny pracodawca nie spełniłby swojego przyrzeczenia i nie zatrudnił pracownika na podstawie umowy o pracę, wówczas niedoszły pracownik mógłby wystąpić z roszczeniem o zawarcie przyrzeczonej umowy o pracę lub żądać zapłaty odszkodowania.
[i]Podstawa prawna:
- art. 25 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=A44C02FD62FB71800D8102E361AE4BE2?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
