[b]Pracownik mający lekki stopień niepełnosprawności był zatrudniony do 15 marca 2009 r. w systemie zmianowym jako dozorca. W ewidencji czasu pracy za marzec ma wykazane 75 godz./30 godz. praca plus 45 godz. urlop wypoczynkowy. Na jego pobory złożyło się: 217,50 zł pensji zasadniczej, 427,05 zł wynagrodzenia urlopowego, 104,39 zł ekwiwalentu za urlop, co dało razem 748,94 zł. Wysokość składek, które stanowią koszt płacy, to 17,74 proc., w tym16,81 proc. emerytalnej, rentowych, na FP i FGŚP oraz 0,93 proc. wypadkowej. Jak wyliczyć przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy (poz. 32 INF-D-P) oraz koszty płacy (poz. 40)?[/b]
Skoro pracownik był zatrudniony do 15 marca 2009 r., to zakładając, że pracował na cały etat, w poz. 32 (przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy) INF-D-P należy wpisać 0,484 etatu. Ten wynik powstał z następującego działania (15 dni x 1 etat) : 31 dni marca.
Ekwiwalent urlopowy nie wchodzi do wynagrodzenia osiąganego przez pracownika, tj. wynagrodzenia brutto, od którego naliczane są składki: emerytalna, rentowa i wypadkowa. W takim razie od kwoty 748,94 zł możemy wyliczyć tylko składki na FP i FGŚP, natomiast od kwoty 644,55 zł (suma pensji zasadniczej i wynagrodzenia urlopowego) pozostałe składki. W konsekwencji wyliczenie kosztów płacy do poz. 40 INF-D-P będzie wyglądać tak:
- 644,55 zł x 9,76 proc. = 62,91 zł
- 644,55 zł x 4,5 proc. = 29,00 zł
- 644,55 zł x 0,93 proc. = 5,99 zł
- 748,94 zł x 2,45 proc. =18,35 zł
- 748,94 zł x 0,10 proc. = 0,75 zł
Łącznie koszt płacy wykazany w poz. 40 INF-D-P dla tego pracownika za marzec wyniesie 761,55 zł (644,55 zł + 62,91 zł + 29,00 zł + 5,99 zł + 18,35 zł + 0,75 zł).
[i]Autorka jest dyrektorem ds. dofinansowań w firmie Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych[/i]
