Ze względu na szczególną ochronę interesów najmłodszych, których dany pracodawca zamierza zatrudnić, wymagana jest nie tylko zgoda rodzica lub opiekuna dziecka na wykonywanie pracy, ale także uzyskanie zezwolenia od inspektora pracy. I konieczne jest, aby ten przedsiębiorca prowadził działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową. Tylko bowiem podmiot z uprawnieniami do prowadzenia takiej działalności może zatrudniać dzieci do lat 16.
[srodtytul]Ważne dokumenty[/srodtytul]
Zanim jednak przedsiębiorca skieruje do Państwowej Inspekcji Pracy wniosek o wydanie zezwolenia, musi skompletować dokumentację. Ta bowiem stanowi niezbędny załącznik do wniosku.
Musi zatem dołączyć: pisemną zgodę przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka na wykonywanie przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych, opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej dotyczącą braku przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko zakładanych obowiązków, orzeczenie lekarza stwierdzające brak przeciwwskazań. Konieczna jest także opinia dyrektora szkoły, do której dziecko uczęszcza, dotycząca możliwości uczestniczenia w zajęciach szkolnych w trakcie imprezy.
[srodtytul]Zdecyduje inspektor[/srodtytul]
Nawet jeśli inspektor wyda zezwolenie, w każdej chwili może je cofnąć. Podejmie taką decyzję np. wówczas, gdy uzna, że warunki pracy dziecka nie są takie, jak określone w zezwoleniu. Ma też obowiązek cofnąć taką zgodę na żądanie rodziców.
Taka sytuacja niesie ze sobą ryzyko nadużycia tej instytucji przez rodziców. Mogą oni bowiem w każdej chwili podjąć decyzję, że ich dziecko nie powinno wykonywać danej pracy. Mogą też próbować wymusić na pracodawcy korzystniejsze od ustalonych warunki pracy, grożąc np., że zwrócą się o cofnięcie zezwolenia. Zgodnie z kodeksem pracy, nie muszą podawać żadnego uzasadnienia swojej decyzji.
Pracodawca jednak może zabezpieczyć się przed takim niebezpieczeństwem. Podpisanie osobnej umowy z rodzicami dziecka, w której będzie zastrzeżona np. kara umowna lub inne postanowienie o odpowiedzialności odszkodowawczej rodziców w przypadku nieuzasadnionego złożenia przez nich wniosku o cofnięcie zezwolenia, to jeden ze sposobów. Jeśli rodzice mają wspólność majątkową, należy pamiętać, że zobowiązanie takie powinno być podpisane przez oboje z nich.
[i]Podstawa prawna: art. 304[sup]5[/sup] [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
[ramka][b]Ważne[/b]
Inspektor pracy może odmówić wydania zezwolenia. Zdecyduje się na to, jeśli uzna, że wykonywanie danej pracy może zagrażać życiu dziecka, jego zdrowiu i rozwojowi psychofizycznemu albo przeszkadzać mu w nauce. Taką decyzję podejmie też, gdy stwierdzi, że warunki pracy dziecka nie odpowiadają warunkom określonym w zezwoleniu. Dlatego ważne jest, aby pracodawca przestrzegał warunków określonych w tym dokumencie.[/ramka]
