O wypadku przy pracy mówimy wtedy, gdy skutkiem zdarzenia jest uraz, czyli uszkodzenie tkanek ciała lub narządów człowieka. Jego konsekwencją może być utrata przez pracownika zdolności do wykonywania dotychczasowych zadań. Powinna być ona potwierdzona zaświadczeniem lekarskim wydanym po powrocie zatrudnionego do zakładu pracy. Jeśli lekarz medycyny pracy stwierdzi, że nie jest on w stanie wykonywać obowiązków na dotychczasowym stanowisku, to szef może z tego powodu rozwiązać z nim umowę o pracę. Prawo do takiej decyzji potwierdza także orzecznictwo sądowe.[b]W wyroku z 16 grudnia 1999 roku (I PKN 469/99) SN stwierdził, że już przeciwwskazanie lekarskie do wykonywania jednego obowiązku należącego do zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę[/b]. Pracodawca musi jednak pamiętać, że jeśli jego podwładny nie może wykonywać swoich dotychczasowych obowiązków w związku z wypadkiem przy pracy, wówczas musi być przeniesiony na inne stanowisko, na którym mógłby wykonywać odpowiednią dla siebie pracę. Ta musi być dostosowana do stanu zdrowia i posiadanych przez pracownika kwalifikacji. Ma być także zgodna z zaleceniami lekarza.
Podwładny jednak nie może się domagać przeniesienia do innej pracy, opierając się wyłącznie na zaleceniu lekarza medycyny pracy. Pracodawca, zgodnie z art. 231 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy[/link], będzie miał taki obowiązek, jeśli jednocześnie ten lekarz stwierdzi niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy oraz gdy pracownik zostanie uznany za zdolnego do pracy w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Nie trzeba będzie stosować wypowiedzenia zmieniającego, aby zmienić pracownikowi pracę. Przyczyna takiej zmiany bowiem wynika z konieczności ochrony zdrowia pracownika. A to, jak stwierdził SN we wspomnianym wyroku, jest najważniejszym dobrem pracownika.
[ramka][b]GPP>uwaga [/b]
Aby szef mógł przenieść podwładnego poszkodowanego w wypadku przy pracy na inne stanowisko, osoba ta musi być zdolna do wykonywania pracy. Jednocześnie lekarz orzecznik ZUS musi stwierdzić konieczność zmiany dotychczas wykonywanych przez nią obowiązków ze względu na jej stan zdrowia.[/ramka]
[ramka][b]Inne wynagrodzenie[/b]
Pracodawca, przenosząc pracownika do nowej pracy, nie musi wypłacać mu takiego samego jak dotychczas wynagrodzenia. Powierzona praca może być gorzej płatna. Jeśli tak się stanie, wówczas szef musi pamiętać, aby wypłacać zatrudnionemu dodatek wyrównawczy. Będzie miał taki obowiązek przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy.[/ramka]
