[b]Zostałem zwolniony z powodu likwidacji stanowiska w ramach zwolnień grupowych. Wiem, że po moim odejściu dalej będzie istniało to stanowisko. Dodam, że jestem osobą niepełnosprawną, czy z tego tytułu przysługuje mi jakaś dodatkowa ochrona?[/b]
Trzeba pamiętać, że zwolnienia grupowe są poprzedzone konsultacjami i negocjacjami z zakładowymi organizacjami związkowymi, których tematem są m.in. kryteria doboru pracowników, którzy zostaną objęci zwolnieniami. Także mogą to być kryteria pozytywne, np. zwalniamy w pierwszej kolejności osoby na urlopach bezpłatnych albo osoby, które mają uprawnienia emerytalne. Porozumienie ze związkami może wyłączyć ze zwolnień pewne kategorie pracowników, np. osoby mające na utrzymaniu dużo dzieci lub np. osoby niepełnosprawne. Zatem jeżeli pracodawca w porozumieniu z załogą nie objął Pana ochroną, to dodatkowa ochrona z przepisów nie przysługuje.
[srodtytul]Czy przy rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca wypłaca prowizję[/srodtytul]
[b]Wypowiedziano mi umowę o pracę, konstrukcja wynagrodzenia była Wynagrodzenie + prowizja od sprzedaży. Czy pracodawca może nie wypłacić należnych mi prowizji po ustaniu stosunku pracy? Rozwiązanie umowy nastąpiło za porozumieniem stron.[/b]
Rozumiem, że prowizja należy się od zrealizowanych transakcji sprzedaży, które zostały zawarte za Pana pośrednictwem w czasie, gdy był Pan pracownikiem. Bardzo często zdarza się tak, że ich realizacja jest odroczona w czasie. Zatem moim zdaniem, mimo iż przestał Pan pracować w danej firmie, powinna ona wypłacić należne prowizje.
[srodtytul]Zmiany w kodeksie pracy dotyczące odszkodowań za bezprawne zwolnienia[/srodtytul]
[b]Czy wprowadzone zostaną od 1 stycznia 2009 r. zmiany w Kodeksie pracy, które przyznają prawo do odszkodowań zwolnionym bezprawnie za wypowiedzeniem? To pytanie w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego i zmianą w KP proponowaną przez Senat RP.[/b]
Według moich informacji faktycznie senat zajmował się zmianą Kodeksu pracy polegającą na umożliwieniu pracownikom dochodzenia pełnych odszkodowań za straty wynikłe z bezprawnego zwolnienia, jednak projekt przygotowany przez senacką komisję nie zyskał poparcia na posiedzeniu plenarnym senatu i przepadł. Zatem od 1 stycznia nie wejdą nowe przepisy, które zrealizują wyrok Trybunału Konstytucyjnego, o którym Pan wspomina.
[srodtytul]Definicja zwolnień grupowych[/srodtytul]
[b]Jaka jest definicja tzw. zwolnień grupowych? Jakie muszą być spełnione warunki? Bo u nas w firmie, różnie mówią... I chciałabym wiedzieć, jak to jest faktycznie?[/b]
Przede wszystkim zwolnienia grupowe i ustawa ma zastosowanie w firmach zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Po drugie - w okresie 30 dni musi dojść do zwolnienia określonej liczby zatrudnionych i tak, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 osób wypowiedzenie musi otrzymać 10 pracowników. Gdy firma zatrudnia co najmniej 100 a mniej niż 300 osób, wówczas by mówić o zwolnieniu grupowym, stan załogi musi być redukowany o 10%. Gdy w zakładzie zatrudnionych jest 300 osób lub więcej, przepisy ustawy mają zastosowanie, gdy pracę traci co najmniej 30 osób.
Trzeba pamiętać, że [b]zwolnienie musi wyzbyć z inicjatywy pracodawcy, a powody rozstania leżą po stronie firmy, nie dotyczą pracowników[/b]. Może się jednak zdarzyć tak, że część załogi rozwiąże umowę o pracę za tzw. porozumieniem stron, zainspirowanym przez pracodawcę i w takim wypadku osoby, które w ten sposób odchodzą z firmy, będą wliczane do grona osób zwalnianych z tytułu zwolnień grupowych (jednak musi być ich co najmniej 5). Często firma redukuje zatrudnienie z przyczyn nie dotyczących pracowników, ale liczba zwalnianych nie ma poziomu, o którym pisałem wyżej. Nie oznacza to jednak, że pozbawiane są one odszkodowania za zwolnienie. Jeżeli jedyną przyczyną rozstania (wypowiedzenia) są powody leżące po stronie pracodawcy, wówczas mamy do czynienia z tzw. indywidualnym trybem zwolnień grupowych przewidzianym w ustawie uprawniającym m.in. do odpraw w przypadku utraty pracy.
