W poz. 42 INF-D-P, czyli dotyczącej wynagrodzenia osiąganego, należy uwzględnić wynagrodzenie za czas choroby płatne przez pracodawcę (nie uwzględnia się oczywiście zasiłku chorobowego płatnego przez ZUS). W związku z tym w poz. 44 INF-D-P, tj. wynagrodzenie wypłacone, wykazujecie również wynagrodzenie za czas choroby. Natomiast w poz. 50 INF-U-P, tj. podstawa wymiaru, nie należy wykazywać wynagrodzenia za czas choroby, bo przecież od wynagrodzenia za czas choroby nie płacicie składek ZUS.
Do obliczenia najniższego pułapu intensywności pomocy, tj. poz. 38 INF-D-P i poz. 46 INF-U-P, podczas obliczania kosztów płacy, które muszą być porównane z podwyższonymi kosztami ustalanymi albo rzeczywiście, albo ryczałtowo, należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie osiągane i składki od niego. Jeżeli jednak w wynagrodzeniu osiąganym występuje wynagrodzenie za czas choroby, to składki od pracodawcy należy wyliczyć tylko od tzw. czystego wynagrodzenia.
Przykładowo wynagrodzenie brutto wynosi 1000 zł, a to za czas choroby 500 zł. Wynagrodzenie osiągane w poz. 42 będzie wynosiło 1500 zł, natomiast podstawa wymiaru w poz. 50 INF-U-P to 1000 zł. Wyliczając koszty płacy w poz. 38 INF-D-P lub poz. 46 INF-U-P, należy uwzględnić 1500 zł i wyliczyć kwotę składek ZUS od pracodawcy, tj. emerytalną, rentową i wypadkową od 1000 zł.
[i]Edyta Sieradzka, dyrektor ds. dofinansowań w Ogólnopolskiej Bazie Pracodawców Osób Niepełnosprawnych[/i]
