Podwładny może być związkowcem w kilku organizacjach w jednym zakładzie

[b]– W firmie działają trzy związki zawodowe. Przekazują mi kwartalne informacje o liczbie zrzeszonych. Z danych za trzeci kwartał wynika, że łączna liczba pracowników będących członkami organizacji jest w mojej firmie większa niż stan zatrudnionych. Związki twierdzą, że podały mi prawdziwe dane. Jakie mam możliwości zewnętrznej, obiektywnej weryfikacji przekazywanych informacji o liczbie zrzeszonych?[/b] – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.

Zasadniczo dla pracodawcy jedynym źródłem informacji o liczbie zrzeszonych pracowników jest kwartalne sprawozdanie składane przez zarząd zakładowej organizacji związkowej w trybie i terminie określonym w art. 2[sup]1[/sup] [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=162202]ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm., dalej ustawa o zz)[/link]. Takie dane podają one do 10 dnia po upływie każdego kwartału.

Do sądowej, a więc zewnętrznej weryfikacji liczby zrzeszonych może dojść tylko wtedy, gdy inny związek lub pracodawca złożą zastrzeżenia co do tzw. reprezentatywności organizacji. Z nią prawo wiąże szczególne uprawnienia zakładowych związków. Złożenie takiego zastrzeżenie ma miejsce w wypadku:

- podjęcia rokowań dotyczących zakładowego układu zbiorowego pracy (art. 241[sup]25a[/sup] k.p.),

- powoływania przez reprezentatywne związki rady pracowników (art. 2 pkt 1 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=181671]ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji[/link]).

[srodtytul]Łagodna perswazja[/srodtytul]

Poza tymi przypadkami pracodawca nie może sądownie zweryfikować prawdziwości związkowego sprawozdania o liczbie zrzeszonych. Gdy szef ma informacje, że organizacja podała niezgodne z rzeczywistym stanem dane o liczbie związkowców, pozostaje mu zwrócić się do niej z wnioskiem, aby to wyjaśniła. Przypominamy, że od liczby zrzeszonych zależy:

- wymiar płatnego zwolnienia od pracy na pełnienie funkcji związkowej dla członka (członków) zarządu tej organizacji (art. 31 ust. 1 ustawy o zz),

- nabycie przez organizację statusu reprezentatywnej w rozumieniu art. 241[sup]25a[/sup] k.p., a ta reprezentatywność decyduje o sile uprawnień stanowiących tej organizacji.

Dopóki nie będzie rokowań w sprawie układu lub związki zawodowe nie zdecydują się na powołanie rady pracowników, dopóty pracodawcy pozostaje tylko stosowanie perswazyjnych metod.

[srodtytul]Pracownik wskazuje, kto go reprezentuje[/srodtytul]