Co zrobić, gdy podwładny, któremu wypowiedziałeś kontrakt, pozywa cię do sądu? W takiej sytuacji musisz przygotować odpowiedź na pozew. Taka replika odniesie się do zarzutów pracownika dotyczących wadliwego rozwiązania umowy o pracę.
Sytuacja pozwanego pracodawcy jest o tyle trudna, że nie tylko powinien odeprzeć stawiane mu zarzuty, lecz jednocześnie jest zobligowany do wykazania słuszności swego postępowania w toku wypowiadania umowy o pracę. Szef, mając świadomość, jak wiele obowiązków w postępowaniu przed sądem pracy będzie na nim ciążyć, powinien ściśle przestrzegać przepisów kodeksu pracy w zakresie wymogów formalnych wypowiedzenia. Dotyczy to zwłaszcza podania prawdziwej i słusznej przyczyny wypowiedzenia w razie rozwiązania umowy zawartej na czas nieokreślony.
Z mojej praktyki wynika, iż najtrudniejszym zadaniem jest obrona interesów klienta, którego reprezentuję, jeśli nie dopełnił on wszystkich wymogów prawnych co do formy wypowiedzenia (np. zamieszczenie informacji o możliwości odwołania do sądu pracy), przeprowadzenia konsultacji ze związkami zawodowymi czy też podania rzeczywistej i słusznej przyczyny wypowiedzenia.
[srodtytul]Rozwiązanie angażu musi być zasadne...[/srodtytul]
Podstawowym zadaniem, z jakim trzeba się zmierzyć, jest ustosunkowanie się do przyczyn wypowiedzenia (w przypadku wypowiadania umów na czas nieokreślony). Istotne jest, by pracodawca zgromadził należycie przygotowany materiał dowodowy na poparcie swej tezy, że takie wypowiedzenie było uzasadnione. W szczególności zbiera się wszelkie oceny roczne pracownika, wykazy dotyczące jego efektywności w pracy (wypracowanego zysku) czy korespondencję służbową. Właściwe udokumentowanie podjętej decyzji wzmacnia pozycję procesową pracodawcy. Dzięki niemu potwierdzona zostaje linia obrony szefa dotycząca zasadności podjętych działań.
