[b]Tak[/b] Wprowadzenie mniej korzystnych dla pracowników postanowień układu zbiorowego pracy wymaga wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków pracy, nawet jeśli zmiany te nie polegają na obniżeniu wynagrodzenia. Potwierdził to [b]Sąd Najwyższy w uchwale siedmiu sędziów z 15 września 2004 r. (III PZP 3/04)[/b]. Stwierdził, że wprowadzenie układem zbiorowym pracy mniej korzystnych dla pracowników warunków nabywania i ustalania wysokości niektórych składników wynagrodzenia za pracę wymaga wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę także wtedy, gdy ukształtowane nowym układem wynagrodzenie nie uległo obniżeniu.
W myśl art. 241 [sup]13[/sup] § 1 kodeksu pracy korzystniejsze postanowienia układu zbiorowego pracy, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Natomiast § 2 tego przepisu stanowi, że postanowienia uzp mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.
[i]Maciej Telec, legislator w Kancelarii Senatu[/i]
