Reklama

Background screening, czyli jak można prześwietlać kandydatów do pracy

W trakcie rekrutacji i zatrudniania nowych pracowników przetwarzane są dane osobowe kandydatów często z wykorzystywaniem narzędzi i strategii, które mogą powodować wątpliwości natury prawnej.

Aktualizacja: 08.12.2018 07:36 Publikacja: 08.12.2018 05:45

Background screening, czyli jak można prześwietlać kandydatów do pracy

Foto: 123RF

Jakie jest jest podejście Urzędu Ochrony Danych Osobowych do tzw. background screeningu, czyli procesu weryfikacji kandydatów do pracy, oraz jakie są praktyczne konsekwencje optyki prezentowanej przez urząd. Na to pytanie stara się odpowiedzieć poradnik „Ochrona danych osobowych w miejscu pracy. Poradnik dla pracodawców" (dalej: Poradnik) wydany na początku października przez Urząd Ochrony Danych Osobowych.

Czytaj także: Przed, w trakcie i po rekrutacji, czyli jak postępować z danymi pracowników

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Sieci kampusowe – łączność skrojona dla firm
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Materiał Promocyjny
Bieszczady to region, który wciąż zachowuje aurę dzikości i tajemniczości
Prawo w firmie
Paradoks deregulacji: produkcja prawa rośnie, firmy mają kłopot
Materiał Promocyjny
Jak sfinansować rozwój w branży rolno-spożywczej?
Reklama
Reklama
Reklama