[b]Zajmuję się w firmie rozliczaniem pomocy z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z tytułu zatrudniania niepełnosprawnych. Wypłacam obecnie na wniosek pracowników wyrównania wynagrodzeń chorobowych na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. Czy dopłaty te można ująć w bieżącym wniosku o dofinansowanie wynagrodzeń SOD? Czy uzyskam w związku z tym wyższe wsparcie?[/b]
Wolno dopisać kwotę uiszczonej rekompensaty do wynagrodzenia chorobowego przysługującego za okresy sprzed 7 lipca br., ale tylko robiąc korektę wcześniej wysłanych dokumentów do PFRON. Dodajemy w nich kwotę dopłaty do wynagrodzenia osiąganego z poz. 42 informacji INF-D-P.
[srodtytul]Co z nadwyżką[/srodtytul]
Doliczenie tego wyrównania do wynagrodzenia osiąganego na bieżąco, np. za wrzesień br., spowoduje jego zawyżenie. Wtedy przy okazji pierwszej kontroli z PFRON możemy mieć problem z wytłumaczeniem zawyżenia. Ponadto jeżeli teraz opisany pracownik ma wynagrodzenie osiągane wyższe od ustalonych kwot ryczałtu, a wybraliśmy ryczałtową metodę rozliczania podwyższonych kosztów zatrudnienia niepełnosprawnych, to i tak nie dostaniemy pomocy przekraczającej kwotę maksymalnego ryczałtu.
Nawet dokonując korekty, też należy najpierw sprawdzić, czy dopisane w ten sposób wyrównanie wynagrodzenia chorobowego do osiąganego pozwoli nam uzyskać większe dofinansowanie w poz. 50 druku INF-D-P. Jeżeli nie, dajmy sobie spokój z korektą. Dofinansowanie wynagrodzeń nie może bowiem przewyższać 100 proc. kosztów płacy, dla wybierających ryczałt – maksymalnych kwot ryczałtu. Dla przykładu: ci ostatni o statusie zakładu pracy chronionej nie dostaną zatem za niepełnosprawnego w stopniu lekkim więcej niż 374,40 zł.
