W województwie lubelskim ruszył nabór wniosków do jednego z działań programu „Kapitał ludzki”. Pozwoliło na to rozporządzenie ministra rozwoju regionalnego z 6 maja 2008 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach programu operacyjnego „Kapitał ludzki” (DzU z 2008 r. nr 90, poz. 557), które weszło w życie 26 maja br. Uruchomiło ono środki unijne z przeznaczeniem na pomoc publiczną dla przedsiębiorców chcących podnieść kwalifikacje załogi. Daje ono możliwość zorganizowania i przeprowadzenia dotowanego szkolenia dla zatrudnionych, w szczególności z zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, elastycznych formy zatrudnienia, wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych. Wnioski należy składać od 18 czerwca do 30 lipca w siedzibie Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubelskiego w Departamencie Europejskiego Funduszu Społecznego, Punkcie Informacyjnym i Naboru Wniosków (ul. Czechowska 19, Lublin). Złożenie wniosku po terminie skutkuje jego odrzuceniem.
Zainteresowani muszą przedstawić konkretny projekt, który po akceptacji uzyska dofinansowanie. Przygotowując projekt, uwzględniamy wytyczne zawarte w tzw. uszczegółowieniu programu „Kapitał ludzki” oraz w tzw. planie działania na 2008 r. Wniosek podlega ocenie formalnej i merytorycznej. Pierwsza polega na weryfikacji ogólnych kryteriów merytorycznych i strategicznych, a punkty należą się m.in. za:
- dobre uzasadnienie potrzeby realizacji projektu – 20 pkt;
- dobór grupy docelowej projektu – 15 pkt;
- odpowiedni dobór działań – 15 pkt;
- wskazanie i uzasadnienie rezultatów projektu – 25 pkt;
- potencjał wnioskodawcy i sposób zarządzania projektem – 10 pkt;
- wydatki projektu (adekwatne do potrzeb, dobrze uzasadnione, odzwierciedlające potrzeby firmy) – 15 pkt.
Kryteria strategiczne dotyczą preferowania pewnych typów projektów, które dostają premie punktowe. Spełnienie tych kryteriów nie jest konieczne, aby wniosek uzyskał dofinansowanie. Ponadto przysługują wyłącznie, gdy wniosek otrzyma wymagane minimum za spełnienie kryteriów merytorycznych. Premię punktową mogą otrzymać np. projekty tworzone dla własnych pracowników (10 pkt) oraz adresowane do osób aktywnych zawodowo powyżej 50 lat (też 10 pkt).
Minimalna wartość projektu musi wynosić 50 tys. zł, a maksymalna zależy od przychodów przedsiębiorstwa i czasu jego działania. Co do zasady nie może przekraczać dwukrotnej wartości przychodu wnioskodawcy z roku poprzedzającego złożenie wniosku, a jeżeli działa on krócej niż rok – 300 tys. zł. Limit ten obowiązuje też podmioty funkcjonujące dłużej niż rok, jeżeli dwukrotność ich przychodu daje mniej niż 300 tys. zł. Przygotowując harmonogram szkolenia, bierzemy pod uwagę, że może trwać do trzech lat.
Wobec tego ze względu na procedurę te przedsięwzięcia powinny się zaczynać najwcześniej 1 grudnia 2008 r. i najpóźniej 1 kwietnia 2009 r. Wniosek o dofinansowanie wypełniamy w specjalnym elektronicznym generatorze wniosków dostępnym m.in. na stronie www.efs.gov.pl. Po zakończeniu pracy wniosek drukujemy i w obu wersjach (elektronicznej zapisanej na płycie CD lub DVD i papierowej) dostarczamy do urzędu wraz z wymaganymi załącznikami.
Poziom dofinansowania zależy od dwóch podstawowych czynników: wielkości firmy i charakteru szkolenia. Na wyższe mogą liczyć mikro-, małe i średnie przedsiębiorstwa oraz tzw. szkolenia ogólne. Najmniejszą dotację uzyskają firmy duże oraz na tzw. szkolenia specjalistyczne. Wartość wsparcia może wynieść 80 proc. tzw. wydatków kwalifikowanych w pierwszym przypadku i 35 proc. w drugim. Wysyłając na szkolenie pracowników w tzw. gorszym położeniu, mamy szansę nawet do 90 proc. Na konkurs przeznaczono 38,5 mln zł.
Zgodnie z informacjami Urzędu Marszałkowskiego, podane terminy naboru wniosków mogą jeszcze zostać przesunięte, w związku z planowanymi zmianami w dokumentacji konkursowej. Informacji na ten temat należy szukać na stronie internetowej www.efs.lubelskie.pl.
