Ryczałt to jeden ze sposobów rozliczania podwyższonych kosztów zatrudniania niepełnosprawnych. Starający się o dofinansowania lub refundacje wykazują go ewentualnie w poz. 38 dokumentu INF-D-P lub 46 druku INF-U-P, jeśli okaże się wyższy od kosztów płacy. Kwotą bazową do jego wyliczenia jest minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu poprzedniego roku, czyli obecnie 936 zł. Ponadto ryczałt będzie zwiększony w przypadku pracowników, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, epilepsję, lub pracowników niewidomych.
Kwotę ryczałtu ustalamy następująco:
- w zakładach pracy chronionej
90 proc. minimalnego wynagrodzenia – na osobę o znacznym stopniu niepełnosprawności,
70 proc. – o umiarkowanym,
