Żołnierz nie rozstanie się z wojskiem bez wypowiedzenia

– Kontrakt należy rozumieć jako umowę inną niż umowa o pracę. Powstały w wyniku jej zawarcia stosunek prawny nie ma cech stosunku pracy, który opiera się m.in. na równorzędności podmiotów. Ponadto ustawa o służbie wojskowej zawiera wyczerpującą regulację dotyczącą otrzymywanego przez nich uposażenia, jak również nawiązywania i sposobów rozwiązywania kontraktów. Z tych przyczyn, oraz wobec braku przepisów odsyłających w kwestiach nieuregulowanych do kodeksu pracy, nie ma podstaw do zastosowania w tym wypadku przepisów prawa pracy – wyjaśnia Wojciech Gonciarz, szef Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy.Wojskowemu pozostaje więc zastosować środki, które przewidują przepisy dotyczące tej grupy zawodowej.

Jeśli żołnierz zawodowy chce odejść z wojska, to zgodnie z art. 114 ustawy o służbie, może w każdym czasie wypowiedzieć stosunek służbowy bez podawania przyczyny.

Z pytania wynika, że właśnie tak postąpił czytelnik. Zwolnienie następuje po upływie sześciu miesięcy od dnia złożenia wypowiedzenia. Okres ten może być skrócony za pisemną zgodą obu stron (czyli żołnierza i w większości wypadków dowódcy jednostki wojskowej). W okresie wypowiedzenia oczywiście zachowuje prawo do wynagrodzenia.

– Jeśli żołnierz nie dostał należnego mu uposażenia, to może odwołać się od decyzji swego dowódcy do jego przełożonego. W dalszej kolejności może dochodzić swych praw, składając skargę do sądu administracyjnego na podstawie art. 8 ustawy – wyjaśnia Beata Mrozik z biura prasowego MON.