Zatrudniamy niepełnosprawnych

W ustawie z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU nr 123, poz. 776 ze zm.; dalej ustawa o rehabilitacji) liczy się ono przy finansowaniu wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Zgodnie z jej art. 21 pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy co miesiąc musi wpłacać pieniądze na ten fundusz. Jest to kwota stanowiąca iloczyn 40,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6 proc. a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. Wskaźnik ten oznacza przeciętny miesięczny udział procentowy osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu ogółem, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Wśród ogółu tych pracowników nie uwzględnia się jednak – jeśli nie są to osoby niepełnosprawne – zatrudnionych:

- na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego,

- przebywających na urlopach wychowawczych,

- nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej,

- będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy,

- nieświadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego,

- przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy.

Niektórzy pracodawcy mogą jednak obniżyć ten parametr, zatrudniając osoby niepełnosprawne ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy (rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniżania – DzU z 1998 r. nr 124, poz. 820 ze zm.). Obniżka wpłat na PFRON przysługuje także z tytułu zakupu produkcji lub usługi od pracodawcy zatrudniającego co najmniej 25 pracowników, spośród których osoby niepełnosprawne w stopniu znacznym lub umiarkowanym stanowią co najmniej 10 proc.

Liczebność załogi decyduje również o tym, czy przedsiębiorca może zostać zakładem pracy chronionej (zpch). Decyzję o nadaniu takiego statusu wydaje wojewoda. Zyskuje go również w ciągu trzech miesięcy od daty wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego spółdzielni socjalnej powstałej z przekształcenia spółdzielni inwalidów lub niewidomych będącej zpch.

Na podstawie art. 28 ustawy o rehabilitacji pracodawca zatrudniający przynajmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, przez minimum sześć miesięcy poprzedzających złożenie wniosku, może starać się o uzyskanie statusu zakładu pracy chronionej, jeżeli wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych wynosi: