Instytut Spraw Obywatelskich przygotowuje nowelizację ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (DzU nr 79, poz. 550).
– Z naszych doświadczeń, zdobytych w czasie szkoleń organizowanych dla członków rad pracowniczych wynika wyraźnie, że obecne przepisy skutecznie blokują udział i wpływ załogi na życie firmy i utrudniają konsultowanie z nią najważniejszych spraw. Polska ustawa przenosi wprawdzie na nasz grunt rozwiązania wprost z unijnej dyrektywy, ale wiele jej jednoznacznych i propracowniczych zapisów zostało przetłumaczonych na język polski w sposób niejasny lub zaciemniający kompetencje rady. Doświadczenia osób, działających na co dzień w radach, pomogą nam stworzyć projekt nowelizacji, która sprawi, że ta forma aktywności załogi uzyska należny jej status – mówi Rafał Górski, prezes Instytutu Spraw Obywatelskich.
Myśli się więc o tym, by zmienić zakres spraw, jakie mają być poddawane konsultacji z radą. Nowelizacja określi też precyzyjnie, które informacje o przedsiębiorstwie rada będzie miała prawo znać.
Obecnie pracodawcy uchylają się od przekazywania tych najważniejszych. Nowela ma także rozwiązać problem konsultowania decyzji zapadających w spółkach matkach dotyczących spółek córek. Dziś rady działające w spółkach zależnych nie są upoważnione do poznawania informacji zapadających w centrali.
Nowością będzie zobowiązanie pracodawcy, by wszelkie konsultacje z radą prowadził w formie pisemnej. To mu utrudni manipulacje, a radzie ułatwi dochodzenie swoich praw przed sądem pracy lub Państwową Inspekcją Pracy.
