Nie trzeba czekać z wypowiedzeniem

Wątpliwości czytelnika wynikają z art. 5 ust. 3 ustawy. Przepis ten mówi, że wypowiedzenie pracownikom stosunków pracy w czasie urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności (o których mowa w art. 41 k.p.) jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego co najmniej trzy miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności, jeżeli upłynął już okres uprawniający szefa do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Zajmując się dopuszczalnością wypowiedzenia umowy podczas urlopu wychowawczego, Sąd Najwyższy uznał, że w pojęciu urlopu nie mieszczą się urlopy wychowawcze (uchwała z 15 lutego 2006 r., II PZP 13/05). Urlopy pracownicze (wypoczynkowy, bezpłatny) reguluje bowiem dział siódmy kodeksu pracy „Urlopy pracownicze”, a urlop wychowawczy uregulowany jest w dziale ósmym kodeksu poświęconym uprawnieniom pracowników związanym z rodzicielstwem. Przemawia to na rzecz traktowania tych urlopów jako instytucji szczególnej w porównaniu z urlopami pracowniczymi, o których mowa w art. 41 k.p.

Do stanowiska Sądu Najwyższego przychylają się Główny Inspektorat Pracy oraz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Zatem przy redukcjach na podstawie ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych szef nie musi czekać z wypowiedzeniem umowy pracownikowi na urlopie wychowawczym, aż miną trzy miesiące tego urlopu, bo do tego wolnego w ogóle nie stosuje się art. 5 ust. 3 ustawy.

Czytelników zachęcamy do zadawania pytań: dobrafirma@rp.pl