Aktualizacja: 08.11.2018 06:53 Publikacja: 08.11.2018 06:58
Foto: Adobe Stock
Do przesłania wiadomości miało dojść jeszcze w 2009 r. podczas kolejnego wyjazdu służbowego. Przełożony wysłał do podległej mu pracownicy wiadomość o treści: „Jak mogłaś mnie tak zostawić. Chciałem cię tylko pocałować i przytulić". Pracownica pierwotnie nie poinformowała o tej sprawie pracodawcy. Gdy w 2012 r. przeszła w firmie przeszkolenie antydyskryminacyjne, uświadomiła sobie, że była wtedy molestowana seksualnie. Zabezpieczyła notarialnie wiadomości od przełożonego i wezwała pracodawcę do zawarcia ugody w tej sprawie. Po tym, jak nie przyniosło to skutku, w 2015 r., gdy rozstała się już z firmą, złożyła do sądu pracy pozew o wypłatę 20 tys. zł rekompensaty za nierówne traktowanie w związku z molestowaniem seksualnym.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
