Zewnętrzne służby BHP tylko w małych firmach

Obecnie obowiązujące przepisy kodeksu pracy w niejasny i niejednoznaczny sposób określają, w jakich sytuacjach pracodawca zatrudniający ponad 100 pracowników może korzystać z usług wyspecjalizowanych firm zewnętrznych, które przejmują obowiązki zarezerwowane dla zakładowych służb bezpieczeństwa i higieny pracy. Zaproponowana przez resort pracy nowelizacja przepisów kodeksu pracy ma rozwiać te wątpliwości.

Zgodnie z art.237

11

kodeksu pracy pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Jednak § 2 tego przepisu stanowi, że w razie braku kompetentnych pracowników pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby BHP specjalistom spoza zakładu pracy.

W tej sytuacji wielu pracodawców ma wątpliwości, czy muszą tworzyć własne służby czy też mogą zlecić wykonywanie tych zadań specjalistom z zewnątrz.

Istniejących wątpliwości nie rozwiewa orzecznictwo.

- Są wyroki, które utwierdzają pracodawców zatrudniających ponad 100 osób w przekonaniu, że mają prawo powierzać zadania służb BHP specjalistom spoza zakładu pracy, ale są także orzeczenia podważające takie uprawnienie. W związku z tym każdy interpretuje przepisy art. 237

11

kodeksu, jak mu wygodnie - mówi Paweł Salamon, specjalista BHP z firmy Arkas w Tarnowie.

Powodem rozpoczęcia prac nad zmianami przepisów kodeksu pracy były nie tylko rozbieżności w orzecznictwie, ale także konieczność dostosowania polskiego prawa do standardów określonych w dyrektywach Unii Europejskiej oraz orzecznictwie ETS.

Zgodnie z nimi właściwym sposobem realizacji obowiązku zawartego w art. 7 dyrektywy 89/391/EWG jest przede wszystkim tworzenie służby BHP, jako wewnętrznej komórki organizacyjnej zakładu pracy, spośród pracowników tego zakładu.